劳动法对哪些情况有赔偿规定

用人单位在多种情况下需向劳动者支付赔偿。违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未依法支付劳动报酬等，除全额支付外可能加付赔偿金；超过一个月不满一年未订书面劳动合同，每月支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同；违反规定不订无固定期限劳动合同，自应订之日起每月支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守劳动法，规范自身用工行为，依法签订劳动合同，按时支付劳动报酬、加班费和经济补偿。
2.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到权益受损及时收集证据，通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强执法力度，定期检查用人单位用工情况，对违法行为及时纠正和处罚。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，其赔偿力度较大，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障，防止单位随意辞退员工。
（2）未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿时，不仅要全额支付，还可能加付赔偿金，这促使单位按时足额支付相关费用，维护劳动者的劳动所得。
（3）在劳动合同签订方面，自用工一个月至一年内未签书面合同，要支付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同；违反规定不订立无固定期限合同，也需支付双倍工资，以此规范用人单位的签约行为。

提醒：
劳动者要留意自身权益，遇到用人单位不合法操作及时维权；用人单位应依法行事，避免不必要的赔偿风险。
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（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，可收集好劳动合同、工作证、工资流水等能证明劳动关系及被违法解除的证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）当用人单位未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿时，劳动者要保留考勤记录、加班通知等相关证据，先和单位沟通，若沟通无果可寻求劳动行政部门介入，除全额支付外还可争取加付赔偿金。
（三）若用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要留存工作相关的证据，如工作邮件、工作群聊天记录等，自用工之日起超过一个月不满一年，可要求每月支付二倍工资；满一年视为已订立无固定期限劳动合同；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，可要求自应订立之日起每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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根据劳动法，用人单位在这些情况要给劳动者赔偿：
用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿两倍付赔偿金。

没依法支付报酬、加班费或经济补偿，除全额支付，可能还需加付赔偿金。

用工超一个月不满一年没签合同，每月付两倍工资；满一年视为签无固定期限合同。违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起付两倍工资。
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结论：
用人单位在违法解除或终止合同、未依法支付报酬等多种情况下，需向劳动者支付赔偿。
法律解析：
根据劳动法，用人单位存在多种情形需向劳动者支付赔偿。若违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿，除全额支付外还可能加付赔偿；自用工超过一个月不满一年未订书面合同，每月支付二倍工资，满一年未订则视为订立无固定期限合同；违反规定不订无固定期限合同，自应订之日起每月付二倍工资。这些规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。若劳动者遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。