没有劳动合同可以申请工伤吗?

没有劳动合同仍可以申请工伤。
虽然劳动合同是证明劳动关系的重要依据，但并非唯一证据。申请工伤认定时，可通过其他材料来证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友的证人证言等。
首先，准备好能证明劳动关系的相关材料，以及工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在受理申请后，根据提交的材料进行调查核实。如果确认属于工伤，会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
即使没有劳动合同，只要能充分证明劳动关系及符合工伤认定的其他条件，职工依然能够获得工伤认定，依法享受工伤保险待遇，维护自身合法权益。
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关于没有劳动合同可以申请工伤吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没有劳动合同也可以申请工伤。具体如下：
1. 首先要收集能证明劳动关系的其他证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能辅助证明你与用人单位存在劳动关系。
2. 然后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核。一般在15日内作出受理或者不予受理的决定。对受理的，会在60日内作出工伤认定的决定。
4. 如果认定为工伤，而用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿责任由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 若用人单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。职工或其直系亲属对工伤认定结论不服，同样可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系，就能申请工伤认定，维护自身合法权益。
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没有劳动合同也可以申请工伤。
1. 首先，需收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 然后，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料提交给社保部门。
4. 社保部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。若认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系及符合工伤情形，就能维护自身权益。
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在没有签订劳动合同的情况下，依然是可以申请工伤认定的。
首先，要收集能证明劳动关系的相关证据。比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等，它能显示你在该单位有收入情况；工作证、服务证等能证明你身份及在该单位工作的证件；考勤记录，如打卡记录等；同事的证言，他们能证明你与单位存在工作关系。
然后，准备工伤认定申请表，填写你的个人信息、事故发生经过等详细情况。
接着，准备医院的诊断证明、病历等医疗资料，用以证明你确实因工作受到了伤害。
之后，将这些材料提交给当地的社会保险行政部门。一般来说，社会保险行政部门会在收到申请后的一定时间内作出认定决定。如果认定为工伤，那么你就可以按照相关规定享受工伤待遇。即使没有劳动合同，只要能充分证明劳动关系及工伤事实，你的合法权益就能得到保障。