工资被拖欠一个多月怎么办

法律分析：
（1）当工资被拖欠一个多月时，与用人单位协商是首要选择，保留相关证据能在后续维权中发挥重要作用，这些证据可证明双方就工资支付有过沟通及用人单位的态度。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定时效内提出，仲裁具有专业性和公正性，能有效处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和时效性，不同案件情况复杂程度不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，协商过程保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留证。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（三）若劳动监察部门责令后单位仍逾期不支付工资，单位需加付赔偿金。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商，要求及时支付工资，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。单位逾期不支付工资，会加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
工资被拖欠一个多月，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者与用人单位协商时保留证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉时，准备好相关证明材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这保障了劳动者获得应得报酬的权利。申请劳动仲裁有一年的时效限制，促使劳动者及时维护自身权益。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，进一步为劳动者提供司法救济途径。若在工资拖欠维权过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.被拖欠工资一个多月，可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是可行办法，每种途径有其适用条件和操作要求。
2.解决措施和建议：
-先与用人单位协商，保留好聊天记录、通话录音等证据，这是成本较低的解决方式。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，借助行政力量促使单位支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时效内提出。
-若对仲裁结果不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自身权益。