喝酒后发生单方事故死亡算工伤吗

法律分析：
（1）通常情况下，喝酒后发生单方事故死亡不算工伤。工伤保险规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况可认定工伤，但职工若存在醉酒等情形，不得认定为工伤。
（2）若喝酒后发生单方事故死亡，被检测出达到醉酒标准，即便满足其他工伤认定条件，也无法认定为工伤。
（3）然而，若有证据表明饮酒是基于工作需要，且未达醉酒标准，同时符合工伤认定其他条件，就有可能认定为工伤，这需结合实际情况判断。

提醒：
判断喝酒后单方事故死亡是否为工伤很复杂，不同情况结果不同。建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。
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（一）若喝酒后发生单方事故死亡被检测达到醉酒标准，家属应接受不能认定工伤的结果，避免不必要的维权成本。
（二）若有证据证明饮酒是基于工作需要且未达醉酒标准，同时符合工伤认定其他条件，家属可收集工作相关饮酒证据、事故证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.通常喝酒后发生单方事故死亡不算工伤。工伤保险规定，工作时间和场所内因工作受伤等可认定工伤，但职工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情况的，不能认定或视同工伤。

2.若喝酒后单方事故死亡者检测达醉酒标准，即便符合其他工伤认定条件，也不能认定为工伤。

3.若有证据表明饮酒是工作所需，且未达醉酒标准，同时符合其他工伤认定条件，有可能认定为工伤，需结合实际判断。
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结论：
喝酒后发生单方事故死亡通常不算工伤，但基于工作需要饮酒且未达醉酒标准，符合工伤认定其他条件时也可能认定为工伤，需结合实际判断。
法律解析：
根据工伤保险规定，认定工伤需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。不过，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形，即便符合工伤认定的其他条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。喝酒后发生单方事故死亡，若检测达到醉酒标准，就不能认定为工伤。然而，若有证据表明饮酒是工作所需，且未达醉酒标准，同时符合工伤认定的其他条件，就存在认定为工伤的可能性。由于情况复杂，具体是否能认定为工伤要结合实际情况判断。如果遇到此类情况难以判断，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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喝酒后发生单方事故死亡通常不算工伤。工伤保险规定，工作时间和场所内因工作原因受事故伤害等情况可认定工伤，但职工若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情形，不得认定或视同工伤。喝酒后单方事故死亡，若检测达醉酒标准，即便符合其他工伤认定条件也不能认定。

解决措施和建议如下：
1.企业应加强对员工的安全教育，明确醉酒工作的危害和后果，杜绝员工在工作期间饮酒。
2.员工自身要提高法律意识和安全意识，避免在工作前后饮酒，尤其是醉酒。
3.若涉及工伤认定争议，当事人要积极收集能证明饮酒基于工作需要且未达醉酒标准等相关证据，以维护自身合法权益。