劳务人身损害责任由谁划分

1.劳务人身损害责任划分要根据具体情况来定。若提供劳务者因劳务受伤，双方按各自过错担责。提供劳务者有过错，自行担责；接受劳务者有过错，需赔偿。
2.若第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也能让接受劳务者补偿。接受劳务者补偿后，可向第三人追偿。
3.责任划分先由双方协商，协商无果可走民事诉讼，由法院依证据和法律判定。
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劳务人身损害责任划分要依具体情况而定。提供劳务者因劳务致自身损害，双方按各自过错担责。若提供劳务者有过错，应自行担责；接受劳务者有过错，则需赔偿。第三人造成提供劳务者损害的，提供劳务者可要求第三人担责，也能要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。

解决措施与建议如下：
1.双方可先自行协商责任划分与赔偿事宜，达成一致后按协议执行。
2.若协商无果，可通过民事诉讼解决，当事人要及时收集并提供能证明自身主张的证据。
3.法院会依据双方证据和法律规定公正判定责任，当事人需遵循法院判决。
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结论：
劳务人身损害责任划分要依具体情形确定，过错方担责，第三人致损有多种求偿途径，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律，提供劳务一方因劳务自身受损，按双方过错承担相应责任。若提供劳务方有过错，需自行担责；接受劳务方有过错，则要赔偿。当第三人造成提供劳务方损害时，提供劳务方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。责任划分一般先由双方协商，协商无果可通过民事诉讼，由法院根据证据和法律判定。劳务人身损害责任划分情况复杂，涉及多种因素和法律规定。若您在劳务过程中遇到人身损害责任划分的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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（一）提供劳务方自身受损害时，双方需评估各自过错程度。若提供劳务方有过错，比如操作不当，应自行承担相应比例责任；接受劳务方若存在管理不善等过错，要承担赔偿责任。双方可先友好协商确定责任比例。
（二）若是第三人造成提供劳务方损害，提供劳务方可以选择要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（三）若双方对责任划分协商不成，可准备好相关证据，向人民法院提起民事诉讼，由法院依据证据和法律规定判定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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法律分析：
（1）提供劳务一方因劳务自身受损时，责任划分遵循过错原则。若其自身有过错，就需按过错比例自行担责，比如操作不当导致受伤；若接受劳务一方有过错，像提供的工具存在安全隐患等，就要承担相应赔偿责任。
（2）当第三人造成提供劳务一方损害时，提供劳务一方有两种维权途径。既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。而接受劳务一方补偿后，可向第三人进行追偿。
（3）在责任划分方式上，一般先由双方协商。若协商无果，可通过民事诉讼解决，法院会依据双方证据和法律规定进行判定。

提醒：
遇到劳务人身损害责任纠纷，双方应及时收集证据。不同案情责任划分可能差异较大，建议咨询专业人士进一步分析。