雇佣司机死亡司机有责任怎么赔偿

结论：
雇佣司机死亡且自身有责任时，赔偿需综合判定，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等，赔偿比例按双方过错程度确定，可先协商，协商不成可起诉。
法律解析：
依据民法典，当司机在从事雇佣活动中死亡，雇主通常要承担赔偿责任。不过，如果司机自身存在重大过失，雇主的赔偿责任可相应减轻。赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。赔偿比例的确定关键在于双方过错程度。若司机对事故负主要或全部责任，因其重大过失，雇主赔偿会减少；若司机只是一般过失，雇主需承担主要赔偿责任。双方可以先就赔偿事宜进行协商，若协商无法达成一致，司机家属可向法院提起诉讼，法院会根据查明的事实划分责任并确定赔偿数额。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.雇佣司机死亡且有自身责任时，赔偿需综合判定。若在雇佣活动中死亡，雇主担责；若司机有重大过失，可减轻雇主责任。
2.赔偿项目含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，赔偿比例按双方过错定。
3.司机主责或全责，雇主少赔；一般过失，雇主担主责。
4.双方先协商，协商不成家属可起诉，由法院划分责任定赔偿额。
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雇佣司机死亡且自身有责任时，赔偿需综合判定。雇主在司机从事雇佣活动死亡时需担责，若司机有重大过失可减轻雇主责任。
1.赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，赔偿比例按双方过错程度确定。若司机负主要或全部责任，因自身重大过失雇主可少赔；若仅一般过失，雇主承担主要赔偿责任。
2.赔偿途径上，双方可先协商，若协商不成，司机家属可向法院起诉，由法院查明事实划分责任、确定赔偿数额。
建议雇主为司机购买相应保险，降低自身风险。司机家属在协商和起诉过程中，要收集好相关证据以维护自身权益。
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法律分析：
（1）在雇佣关系中，若司机在从事雇佣活动时死亡，雇主一般要承担赔偿责任，这是基于民法典的规定。这体现了雇主对雇员在工作期间安全保障的责任。
（2）若司机自身存在重大过失，雇主的赔偿责任可相应减轻。重大过失会影响赔偿比例的划分，比如司机对事故负主要或全部责任时，雇主的赔偿数额会减少。
（3）赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。这些项目是对死者家属的经济补偿。
（4）赔偿比例需根据双方过错程度确定。若司机仅一般过失，雇主仍需承担主要赔偿责任；若司机有重大过失，雇主赔偿责任会减轻。
（5）双方可先进行协商赔偿事宜，若协商不成，司机家属可向法院起诉，由法院依据查明的事实划分责任并确定赔偿数额。

提醒：在处理此类赔偿问题时，要注意收集能证明双方过错程度的证据。不同案情责任划分和赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确责任判定。先确定司机是否在从事雇佣活动中死亡，再判断司机自身过失程度是重大过失还是一般过失，以此为基础来判定雇主赔偿责任的大小。
（二）确定赔偿项目。包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，按照相关标准计算赔偿金额。
（三）协商赔偿。双方就赔偿事宜进行沟通协商，争取达成一致赔偿意见。
（四）诉讼解决。若协商不成，司机家属可向法院起诉，由法院查明事实划分责任和确定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。