女员工怀孕的能被辞退吗

法律分析：
（1）通常而言，处于孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能以员工不胜任工作、客观情况变化、经济性裁员等理由解除劳动合同。这体现了法律对怀孕女员工这一特殊群体的关怀，保障其在特殊时期的就业权益。
（2）然而，若怀孕女员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等法定过错情形，用人单位可依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

提醒：
怀孕女员工要遵守单位规章制度和职业道德，避免因自身过错被辞退；用人单位辞退怀孕女员工时需严格遵循法律规定，否则可能面临法律风险，建议遇到复杂情况咨询专业法律意见。
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（一）用人单位应明确知晓一般情况下不能辞退怀孕女员工，不能以员工不胜任工作、客观情况变化、经济性裁员等理由辞退处于孕期、产期、哺乳期的女员工。
（二）用人单位需完善自身规章制度，明确界定严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形，以便在遇到女员工有法定过错时能依法处理。
（三）怀孕女员工要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免出现法定过错行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.通常，用人单位不能辞退怀孕女员工。按相关法律，孕期、产期、哺乳期的女员工，单位不能以不胜任工作、客观情况变化、经济性裁员等理由辞退。

2.不过有特殊情况。若怀孕女员工严重违反单位规章、严重失职致重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正等，单位可解除合同且无需补偿。

3.总之，无过错的怀孕女员工受保护，有法定过错的，单位有权辞退。
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结论：
一般情况下用人单位不能辞退怀孕女员工，但怀孕女员工存在法定过错时，用人单位有权辞退且无需支付经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条规定，以员工不胜任工作、客观情况变化、经济性裁员等理由解除劳动合同。不过，若怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。也就是说，正常怀孕无过错，单位不能辞退；有法定过错，单位可辞退。如果您在劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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用人单位对怀孕女员工的辞退需依法依规进行。一般情况下，处于孕期、产期、哺乳期的女员工受法律保护，单位不能以员工不胜任工作、客观情况变化、经济性裁员等理由将其辞退。

不过，若怀孕女员工存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度，严重失职给单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等，用人单位可依据相关法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

为保障各方权益，用人单位应完善规章制度，明确各类过错情形及处理办法，加强日常管理和证据收集。怀孕女员工也应遵守单位规定，认真履行工作职责。