你好律师，如果本人是无锡宜兴市人，想知道职业耳鸣超过多少才能算职业病

职业耳鸣是否能认定为职业病，主要取决于其是否符合法定的职业病目录和诊断标准。
如果本人是无锡宜兴市人，职业耳鸣是否构成职业病需依据《职业病分类和目录》来判断。目前我国法定职业性耳聋属于职业性化学中毒及其他物理因素所致职业病大类中的一种，耳鸣本身如伴随听力下降并符合诊断标准，可能被认定为职业病。

1. 若耳鸣伴随听力下降且由长期暴露于高分贝噪音导致，可能被认定为职业性噪声聋，属于法定职业病。
2. 若耳鸣为短期或偶发，且未造成明显听力损伤，通常不构成职业病，但可能作为工伤申请的依据之一。
3. 若耳鸣由突发性事故或短暂高强度噪音引起，可能不构成职业病，但可尝试申请工伤认定。
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职业耳鸣若符合《职业病分类和目录》中的标准，可依法认定为职业病，享有相应权益。
根据《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号）规定，职业性噪声聋属于物理因素所致职业病，属于法定职业病范畴。该目录并未单独列出“耳鸣”作为职业病，但若耳鸣伴随听力下降，并经专业机构诊断为职业性噪声聋，即可依法认定为职业病。

此外，《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。因此，若职业耳鸣经诊断符合职业性噪声聋的医学标准，用人单位应依法为其申请职业病诊断和工伤认定，劳动者可享受工伤保险待遇。

适用结论：职业耳鸣若达到职业性噪声聋的诊断标准，即构成职业病，可依法申请职业病诊断和工伤认定。
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针对职业耳鸣是否属于职业病，建议采取以下行动方案以保障自身权益。
1. 尽早前往省级以上卫生行政部门批准的职业病诊断机构进行诊断：明确耳鸣是否与职业环境中的噪音暴露有关，并获取权威诊断报告。

2. 收集工作环境噪音检测报告及相关医疗证明：包括用人单位提供的工作场所噪音检测数据、个人听力检查记录、医疗诊断证明等，用于支持职业病诊断或工伤认定申请。

3. 及时向用人单位报告并申请工伤认定：若诊断为职业性噪声聋，应在诊断后1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

4. 保留所有相关证据材料：包括劳动合同、工作证、医疗记录、同事证言等，以备后续维权或诉讼使用。

选择解决方案的关键在于耳鸣是否具有明确的职业关联性及是否符合法定职业病诊断标准。

建议尽快咨询专业律师，了解具体操作流程和法律保障措施。
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职业耳鸣若未及时处理，可能会带来以下法律风险。
1. 超过诊断或认定时效：根据《职业病防治法》及《工伤保险条例》，职业病诊断后应及时申请工伤认定，超过1年未申请可能丧失工伤待遇资格。

2. 缺乏有效证据导致认定失败：例如，某劳动者长期在噪音车间工作，但未保存工作环境噪音检测报告，导致无法证明耳鸣与工作的因果关系，最终无法认定为职业病。

3. 用人单位拒绝配合：部分用人单位可能拒绝提供职业病危害因素检测资料或否认劳动关系，进一步增加维权难度。

这些风险可能直接导致劳动者无法获得应有的工伤赔偿和医疗保障。
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