工作三年被辞退赔偿金多少

1.劳动者无过错，用人单位违法辞退，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.工作三年的劳动者，经济补偿是三个月工资，违法辞退赔偿金是六个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.用人单位依法辞退，符合规定情形，仅付经济补偿，三年工作给三个月工资。
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结论：
用人单位违法辞退无过错劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；依法辞退则仅需支付经济补偿。工作三年的劳动者，违法辞退赔偿金为六个月工资，依法辞退经济补偿为三个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当劳动者无过错时，用人单位违法辞退要给予相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作三年的劳动者经济补偿为三个月工资，违法辞退赔偿金就是经济补偿的二倍即六个月工资。而若用人单位依法辞退且符合规定情形，只需支付经济补偿。在实际遇到劳动辞退纠纷时，涉及的情况可能更为复杂，若对自身权益及赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.用人单位辞退劳动者分违法和依法两种情况。若劳动者无过错，用人单位违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.以工作三年的劳动者为例，经济补偿为三个月工资，违法辞退赔偿金是六个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若用人单位依法辞退，符合相关规定情形，仅需支付经济补偿，该工作三年的劳动者可获三个月工资补偿。

解决措施和建议：劳动者遇到被辞退情况，应先判断是否合法。若违法，可收集证据，通过协商或申请劳动仲裁维权；若依法辞退，也应确认补偿是否足额发放。
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法律分析：
（1）当劳动者无过错时，用人单位违法辞退需给予赔偿，赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）以工作三年的劳动者为例，经济补偿为三个月工资，违法辞退时赔偿金是六个月工资。月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（3）若用人单位依法辞退，且符合相关法律规定情形，仅需支付经济补偿，如工作三年就支付三个月工资。

提醒：
劳动者遇到辞退情况要分清是违法还是依法辞退，不同情形赔偿不同。建议咨询以根据具体案情准确分析。
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（一）若遇到用人单位违法辞退且劳动者无过错的情况，劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的材料，与单位协商要求支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位依法辞退，劳动者可要求单位按工作年限支付相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。