竞业协议时间限制多久解除

法律分析：
（1）竞业协议解除受法律和约定双重约束。法律规定竞业限制期限最长为二年，从劳动合同解除或终止日起算，满二年协议自动解除。
（2）若用人单位与劳动者在协议中有其他约定，只要不超二年上限，就按约定执行。
（3）履行中，用人单位可提前通知劳动者解除协议，但要额外支付三个月竞业限制经济补偿。
（4）若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告，合理期限后仍不支付，劳动者可请求解除协议。

提醒：签订竞业协议时需明确约定内容，用人单位要按时支付经济补偿，劳动者遇单位违约可依法维护权益，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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1.竞业协议解除时间受法律和约定双重约束。法律规定竞业限制期限最长为二年，自劳动合同解除或终止之日起算，满二年协议自动解除。
2.若用人单位与劳动者在协议中有不违反二年上限的其他约定，则按约定执行。
3.履行中，用人单位可提前通知劳动者解除协议，但需额外支付三个月竞业限制经济补偿。
4.若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告，合理期限后仍未支付，劳动者有权请求解除协议。

建议用人单位严格按约定支付经济补偿，避免不必要的法律风险和额外支出。劳动者遇用人单位不支付补偿情况，及时催告并保留证据，必要时依法解除协议维护自身权益。
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结论：
竞业协议的解除时间受法律规定和协议约定双重约束，法定最长二年自动解除，有合法约定按约定，用人单位可提前解除但可能需额外补偿，用人单位不支付补偿劳动者可催告后解除。
法律解析：
依据法律，竞业限制期限自劳动合同解除或终止起算，最长不超二年，满二年竞业协议自动解除。若用人单位与劳动者在协议中有不违反二年上限的其他约定，就按约定来确定解除时间。在协议履行中，用人单位能提前通知劳动者解除，但需额外支付三个月竞业限制经济补偿。要是用人单位没按约定支付经济补偿，劳动者可先催告，合理期限后用人单位仍不支付，劳动者就能请求解除竞业协议。如果您在竞业协议方面有任何疑问或遇到相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）遵循法定期限。竞业限制期限最长为二年，从劳动合同解除或终止之日起算，满二年协议自动解除。

（二）依照约定执行。若用人单位和劳动者的协议约定不违反二年上限，按约定时间解除竞业协议。

（三）用人单位提前解约。用人单位提前通知解除竞业限制协议，需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。

（四）劳动者解除协议。用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者催告后，合理期限仍不支付，劳动者可请求解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.竞业协议的解除受法律和约定双重约束。法律规定，竞业限制期限最多两年，从劳动合同解除或终止起算，满两年自动解除。

2.若协议另有约定，且不超两年上限，则按约定执行。

3.履行中，单位可提前通知解除协议，但可能要额外付三个月经济补偿；若单位未支付补偿，劳动者催告后合理期限仍未支付，有权解除协议。