五险离职了不交会怎么样

五险离职后不交影响多方面。养老保险累计缴费年限暂停计算，虽已缴金额和年限不清零，后续可续缴累计，但可能影响养老金领取水平。医疗保险断交次月起不能享受医保报销，超规定期限重新缴纳有等待期且不能报销。失业保险断交无法享受失业保障。工伤保险和生育保险由单位缴纳，离职后停止，工伤无法获赔，生育无法享受津贴和费用报销。

解决措施和建议如下：
1.离职后以灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险，保证养老和医疗权益。
2.及时关注当地医保断交规定和等待期政策，合理安排缴纳时间。
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法律分析：
（1）养老保险断交后累计缴费年限暂停计算，但已缴金额和年限不会清零，后续可续缴累计。不过，这可能会使养老金领取水平受到影响，因为养老金待遇与累计缴费年限等因素相关。
（2）医疗保险断交次月起不能享受医保报销待遇。若断交超规定期限，重新缴纳后有等待期，此期间也无法报销。这意味着断交期间生病就医需自行承担费用。
（3）失业保险断交后，失业时无法享受相关保障，失去了这一失业救济途径。
（4）工伤保险和生育保险由单位缴纳，离职后停止。工伤保险断交期间工作受伤无法获赔；生育保险断交后生育时可能无法享受生育津贴和医疗费用报销。

提醒：
离职后建议及时以灵活就业人员身份缴纳养老和医保。因各地政策有差异，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于养老保险，离职后不交虽累计缴费年限暂停，但已缴金额和年限不清零，后续续缴可累计。不过会影响养老金领取水平，建议尽快以灵活就业人员身份续缴。

（二）医疗保险断交次月起不能报销，超一定期限重新缴纳有等待期。离职后应及时转为灵活就业人员参保，保证医保待遇。

（三）失业保险断交就无法享受失业保障，若预计可能失业，可提前了解当地失业保险政策。

（四）工伤保险和生育保险由单位缴纳，离职停缴。工伤保险断交期间受伤无赔偿，生育保险断交生育时可能无法享受津贴和费用报销。若有生育计划，可提前做好参保规划。

法律依据：
《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。
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1.养老保险：离职停缴，累计缴费年限暂停计算，已缴金额和年限不清零，后续可续缴累计，但可能影响养老金领取。

2.医疗保险：断交次月起无法报销，断交超一定期限，重新缴纳有等待期，期间也不能报。

3.失业保险：断交后失业时无法享受保障。

4.工伤和生育保险：由单位缴纳，离职即停。工伤断交期受伤不获赔，生育断交无法享受津贴和费用报销。

建议离职后以灵活就业人员身份自缴养老和医保，保障自身权益。
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结论：
五险离职后不交，在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险方面会产生不同影响，建议以灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险。
法律解析：
依据社会保险相关规定，五险各自有其保障作用和规则。养老保险累计缴费年限在离职停交时暂停计算，已缴纳部分不会清零，后续可继续累计，但缴费时长受影响可能降低养老金领取水平。医疗保险断交次月起不能享受报销待遇，断交超一定期限重新缴纳会有等待期。失业保险断交后，失业时无法获得相关保障。工伤保险和生育保险由单位缴纳，离职停交后，工伤无法获赔，生育时不能享受津贴和费用报销。所以，离职后以灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险，能在一定程度上保障自身权益。若对五险缴纳及权益保障还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。