超龄发生工伤怎么赔偿

超龄劳动者发生工伤，赔偿问题需视具体情况而定。
若超龄劳动者与用人单位构成劳动关系，且用人单位已依法缴纳工伤保险，可通过工伤保险基金获得相应赔偿，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若超龄劳动者与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系，双方可根据各自过错承担相应责任。一般来说，雇主需承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。计算残疾赔偿金时，会根据伤残等级、当地居民人均可支配收入等因素确定。
超龄劳动者还可通过民事诉讼主张赔偿。在诉讼中，需提供相关证据证明工伤事实、损失情况等。法院会依据事实和法律作出判决。
此外，超龄劳动者也可尝试与用人单位协商解决赔偿问题，明确赔偿项目、金额及支付方式等，以快速获得赔偿。总之，超龄劳动者发生工伤后，应及时采取措施，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于超龄发生工伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，超龄劳动者在工作中受伤，不能按照常规的工伤认定程序处理。因为超龄人员与用人单位之间一般按劳务关系处理。
2. 若发生类似情况，超龄劳动者可通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费，根据实际支出凭票据计算；误工费，按照其实际减少的收入计算；护理费，根据护理人员的收入状况和护理期限确定；营养费，参照医疗机构的意见确定；残疾赔偿金（若构成残疾），根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算；丧葬费（若因伤死亡），按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金（若因伤死亡），按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。
3. 超龄劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场照片、医院诊断证明、费用票据等，以便在主张赔偿时能有力支持自己的诉求。
4. 与用人单位协商赔偿事宜时，要明确表达自己的要求，并保留好协商过程中的记录。若协商不成，及时向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超龄劳动者发生工伤，赔偿情况较为复杂。
1. 一般超龄后与用人单位建立的多为劳务关系而非劳动关系。若因工作受伤，可按民事侵权纠纷要求赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）、精神损害抚慰金等。
2. 具体赔偿需根据实际情况确定。例如，医疗费按实际支出赔偿；误工费根据误工时间和收入状况计算；护理费依据护理级别和期限确定；营养费按医嘱酌定；残疾赔偿金根据伤残等级、年龄、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等因素计算；精神损害抚慰金则根据伤残程度等综合判定。
3. 超龄劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、费用票据等，以便维护自身合法权益，通过协商、调解或诉讼等途径争取应得的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超龄劳动者发生工伤后的赔偿问题较为复杂。
一般来说，如果超龄劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作中遭受事故伤害被认定为工伤，那么可享受相应工伤待遇。医疗费方面，会根据实际发生的合理费用，凭正规票据由用人单位或工伤保险基金支付。停工留薪期工资，按照劳动者原工资福利待遇发放，以保障其在受伤治疗期间的基本生活。
对于构成伤残的情况，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残通常为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
然而，超龄劳动者若未与用人单位建立劳动关系，而是劳务关系等其他关系，在工作中受伤，可能不能按照工伤赔偿程序处理。此时，双方可能需根据各自过错承担相应人身损害赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额需根据实际情况计算确定。