公司拖欠工资我可以辞职吗

法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者有权辞职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）劳动者以拖欠工资为由辞职，可要求公司支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者辞职时，要保留公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，这是维权的关键。
（4）可先与公司协商支付工资和经济补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
保留证据至关重要，不同的维权方式有不同流程和要求，建议咨询进一步分析具体案情。
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（一）保留证据：要留存能证明公司拖欠工资的材料，如工资条、银行流水、聊天记录等。
（二）协商解决：与公司就支付工资和经济补偿事宜进行沟通协商。
（三）投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁以维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司拖欠工资，劳动者有权辞职。法律规定，单位没及时足额发工资，劳动者能解除合同，还可要求公司给经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.辞职时，要留好公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。
3.可先和公司协商工资和补偿事宜，协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可辞职并要求公司支付经济补偿，辞职时需保留证据，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。并且劳动者以此为由辞职，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。为保障自身权益，劳动者辞职时要保留工资条、银行流水、聊天记录等公司拖欠工资的证据。之后可先与公司协商工资和经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果大家在遇到公司拖欠工资问题，不知如何处理或对相关法律还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司拖欠工资，劳动者有权辞职并要求经济补偿。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且按工作年限，每满一年可获一个月工资的经济补偿。
2.劳动者辞职时需保留公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。这是后续维权的关键，能证明用人单位的拖欠行为。
3.劳动者可先与公司协商支付工资和经济补偿。这是解决问题较为平和的方式。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过这些途径，借助公权力维护自身的合法权益。