法定节假日安排补休工资怎么算

法定节假日安排补休，工资计算方式如下：
1. 法定节假日是带薪休假，不能以补休替代支付加班工资。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，即使之后安排了补休，仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
2. 日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。
3. 计算加班工资时，用上述确定的日工资或小时工资乘以300%。例如，劳动者月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，法定节假日加班一天，加班工资则为230×3 = 690元。
4. 用人单位应依法支付法定节假日加班工资，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位足额支付加班工资及相应补偿。
总之，法定节假日安排补休不能免除用人单位支付加班工资的法定义务，劳动者应知晓并维护自身权益。
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关于法定节假日安排补休工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 法定节假日安排补休后，工资计算方式如下：
若用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，安排了补休，劳动者的加班工资通常按照正常出勤月工资的70%计算。这是因为补休相当于对劳动者在法定节假日工作的一种弥补方式。
例如，小李月工资为5000元，正常出勤月工资为5000元。在法定节假日加班后单位安排了补休，那么小李该月工资计算时，加班工资部分就是5000×70% = 3500元（假设其他情况均正常）。
2. 但存在特殊情况：
如果用人单位安排补休的时间与法定节假日重合或者补休时间安排不合理，导致劳动者实际上并未得到充分休息，那么劳动者可以要求用人单位按照法定节假日加班工资标准支付工资。法定节假日加班工资标准是不低于工资的300%支付加班工资。
比如，小王在国庆节加班，单位安排的补休时间正好在国庆节假期内，这种情况下小王可以要求单位按照其日工资的300%支付加班工资。日工资计算方式为月工资÷月计薪天数（21.75天），假设小王月工资6000元，日工资就是6000÷21.75≈276元，国庆节加班三天，加班工资应为276×3×300% = 2484元。
总之，法定节假日安排补休后工资计算要依据具体情况，确保劳动者的合法权益得到保障。
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1. 法定节假日安排补休，用人单位仍需依法支付工资。法定节假日是劳动者休息休假的法定权益，不能简单以补休替代工资支付。
2. 具体计算时，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准或日工资标准来支付。小时工资标准为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时；日工资标准则是月工资收入除以月计薪天数。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈230元。若法定节假日安排补休但未额外支付工资，这是不符合法律规定的，劳动者有权要求用人单位足额支付法定节假日当天的工资。总之，法定节假日补休不能免除支付工资义务，以保障劳动者的合法权益。
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法定节假日安排补休时，工资的计算方式如下：
法定节假日是劳动者依法享有的休息时间。若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以安排补休来替代。
然而，当用人单位安排在法定节假日之后进行补休时，工资计算有所不同。正常出勤的月工资计算方式为月工资基数÷月计薪天数×出勤天数。月计薪天数为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。
例如，劳动者月工资基数为5000元，在法定节假日加班后，后续安排了补休。若该月正常出勤20天，其当月工资为5000÷21.75×20 = 4597.7元。但如果法定节假日未安排补休，而是支付了加班工资，假设该法定节假日加班一天，加班工资则为5000÷21.75×300%≈689.7元，当月工资则为4597.7 + 689.7 = 5287.4元。所以，法定节假日安排补休的工资计算要依据具体情况准确核算，以保障劳动者的合法权益。