哺乳期辞退劳动法规定哺乳期多长时间

法律分析：
（1）法律明确规定女职工哺乳期为婴儿出生至满一周岁，在此期间用人单位一般不得因哺乳解除劳动合同。
（2）只有女职工存在严重违纪等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的法定情形时，单位才可辞退。
（3）若用人单位在哺乳期违法辞退女职工，女职工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
女职工要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位不能因女职工哺乳解除劳动合同，除女职工有严重违纪等法定情形外，哺乳期辞退女职工属违法解除。

解决措施和建议如下：
1.若遭遇违法辞退，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，保障自身工作权益。
2.若不要求继续履行或合同无法继续履行，女职工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.女职工要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过法律途径维护自身合法权益。
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1.女职工哺乳期是从婴儿出生到满一周岁，此期间单位不能因哺乳解除合同。
2.除非女职工严重违纪等法定情形，单位在哺乳期辞退女职工属违法。
3.女职工可要求单位继续履行合同，若不要求或无法履行，单位按经济补偿二倍支付赔偿金。
4.经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
用人单位在女职工哺乳期辞退女职工，除法定情形外属违法解除，女职工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿。
法律解析：
法律明确女职工哺乳期是婴儿出生至满一周岁，此期间用人单位不能因哺乳解除劳动合同。只有女职工出现严重违纪等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除合同的法定情形时，单位才有权解除。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。这是为保障女职工在哺乳期的合法权益，避免用人单位随意辞退。如果遇到类似情况，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。
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（一）女职工哺乳期受法律保护，自婴儿出生至满一周岁，用人单位不能仅因哺乳解除劳动合同。
（二）若女职工不存在严重违纪等法定情形，用人单位在哺乳期辞退属于违法。
（三）女职工面对违法辞退有两种选择，可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（四）经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。