申请劳动仲裁可以申请误工费吗

劳动仲裁虽通常不支持“误工费”，但劳动者因用人单位原因致收入减少，在法定情形下能主张相应赔偿。

1.针对用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张违法解除劳动合同赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。劳动者要保留好劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，及时申请仲裁维权。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。劳动者要注意收集工资条、考勤记录等能证明劳动报酬支付情况的证据，以便维护自身权益。
3.劳动者因工伤依法享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变。劳动者应按规定进行工伤认定，准备好诊断证明等相关材料，确保停工留薪期权益得到保障。总之，劳动者要熟知自身权益，依法依规主张赔偿或待遇。
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法律分析：
（1）劳动仲裁领域通常不存在“误工费”的说法，但因用人单位因素致使劳动者收入降低，在法定情形下劳动者能够主张赔偿。

（2）用人单位若是违法解除劳动合同，劳动者有权主张违法解除劳动合同赔偿金，计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

（3）用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

（4）劳动者因工伤依法享受停工留薪期，此期间工资福利待遇保持不变。

提醒：
遇到劳动纠纷，注意保留好相关证据。若对主张赔偿或待遇有疑问，建议咨询专业法律人士。
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（一）遭遇用人单位违法解除劳动合同，要保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，通过劳动仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金，按规定计算赔偿金额。
（二）遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬，应收集工资发放记录等证据，以未足额支付报酬为由解除劳动合同，并通过合法途径要求用人单位支付经济补偿。
（三）劳动者发生工伤进入停工留薪期，要遵循医院的诊断和建议，确保自身权益不受侵害，享受正常工资福利待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动仲裁通常不认可“误工费”。不过要是用人单位害得劳动者收入降低，符合条件就能索赔。

像单位违法解除合同，劳动者能要两倍经济补偿的赔偿金。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

单位没按时足额发工资，劳动者因此离职，单位得付经济补偿。

劳动者工伤有停工留薪期，这期间工资福利照旧。

劳动仲裁虽无“误工费”，但因单位致收入损失，可依规主张赔偿或待遇。
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结论：
劳动仲裁一般无“误工费”，但因单位原因致劳动者收入减少，符合法定情形可主张赔偿或待遇。
法律解析：
在劳动仲裁领域，“误工费”通常不被支持，不过存在多种法定情况劳动者可获补偿。用人单位违法解除劳动合同，劳动者能主张标准为经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。劳动者依法享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变。这些规定旨在保障劳动者合法权益，使其在因单位原因遭受收入损失时能得到合理补偿。如果劳动者在劳动纠纷中遇到类似情况，不确定自身权益如何主张，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。