公司搬迁员工不愿意去新地方有经济补偿吗

你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据
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公司搬迁员工不愿去有补偿。员工不愿随公司搬迁到新地方，公司应依法解除劳动合同并支付经济补偿金，依据《劳动合同法》相关规定，按员工实际工龄计算，每满一年补偿一个月工资，保障员工权益。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理此类情况，常见方式有协商和劳动仲裁。首先尝试与公司协商经济补偿事宜；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》争取合法权益。选择方式时，应考虑效率与公平性，确保解决方案合法合规。
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员工不去新地有补偿。具体操作：1. 与公司协商，达成经济补偿协议；2. 若协商无果，收集证据申请劳动仲裁；3. 仲裁不服，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。每一步都需确保法律程序合规，避免不当行为影响补偿获取。
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