无效劳动合同如何认定由谁认定

法律分析：
（1）无效劳动合同不具备法律效力，常见情形有：一方通过欺诈、胁迫或乘人之危，让另一方违背真实意愿订立或变更合同；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；合同违反法律、行政法规强制性规定。
（2）无效劳动合同的认定需借助特定机构，劳动争议仲裁机构和人民法院有权进行认定。
（3）当双方对合同效力存在争议时，有两种途径解决。既可以先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，在规定期限内再向人民法院起诉；也可以直接向人民法院提起诉讼，由法院直接认定合同效力。

提醒：
签订劳动合同时要仔细审查，避免签订无效合同。遇到合同效力争议，建议咨询专业人士分析。
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（一）若劳动者遇到可能无效的劳动合同，要及时收集相关证据，如欺诈胁迫的聊天记录、单位排除自身责任的文件等。
（二）当对合同效力有争议时，可选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院起诉。也可直接向人民法院提起诉讼，让法院认定合同效力。
（三）用人单位应严格依法制定劳动合同，避免出现欺诈、胁迫等情况，不免除自身法定责任、不排除劳动者权利，不违反法律法规强制性规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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1.无效劳动合同指签了但因违法而没法律效力的合同。这些情况合同无效或部分无效：用欺诈、胁迫等手段让对方违背意愿签合同；单位免除自身责任、排除劳动者权利；违反法律法规强制规定。
2.由劳动争议仲裁机构或法院认定合同是否无效。双方有争议，可先申请仲裁，不服仲裁结果在规定时间起诉，也能直接起诉让法院认定。
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结论：
无效劳动合同包括以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定的合同，由劳动争议仲裁机构或人民法院认定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，合同应基于双方真实意思表示且不违反法律规定才有效。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同，违背了当事人的真实意愿；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同，破坏了劳动法律关系的公平性；违反法律、行政法规强制性规定的合同，直接违反了法律底线，所以这些合同无效或部分无效。在认定方面，劳动争议仲裁机构和人民法院是法定的认定机构。劳动者和用人单位若对合同效力有争议，可通过申请仲裁或直接起诉的方式解决。如果您在劳动合同效力方面有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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无效劳动合同是违反法律规定、不具法律效力的合同。包括以欺诈等手段使对方违背真实意思订立或变更的，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的，以及违反法律行政法规强制性规定的合同。认定机构为劳动争议仲裁机构或人民法院。

解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位应增强法律意识，在签订劳动合同时确保合同内容合法合规，避免出现无效情形。
2.若对合同效力有争议，可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是较为便捷的初步解决途径。
3.若对仲裁结果不满，要在规定期限内向人民法院提起诉讼，也可直接向法院起诉，由法院认定合同效力，通过法律途径维护自身权益。