法律分析:
(1)无效劳动合同不具备法律效力,常见情形有:一方通过欺诈、胁迫或乘人之危,让另一方违背真实意愿订立或变更合同;用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利;合同违反法律、行政法规强制性规定。
(2)无效劳动合同的认定需借助特定机构,劳动争议仲裁机构和人民法院有权进行认定。
(3)当双方对合同效力存在争议时,有两种途径解决。既可以先向劳动争议仲裁机构申请仲裁,若对仲裁结果不满,在规定期限内再向人民法院起诉;也可以直接向人民法院提起诉讼,由法院直接认定合同效力。
提醒:
签订劳动合同时要仔细审查,避免签订无效合同。遇到合同效力争议,建议咨询专业人士分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)若劳动者遇到可能无效的劳动合同,要及时收集相关证据,如欺诈胁迫的聊天记录、单位排除自身责任的文件等。
(二)当对合同效力有争议时,可选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意,在规定期限内向人民法院起诉。也可直接向人民法院提起诉讼,让法院认定合同效力。
(三)用人单位应严格依法制定劳动合同,避免出现欺诈、胁迫等情况,不免除自身法定责任、不排除劳动者权利,不违反法律法规强制性规定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.无效劳动合同指签了但因违法而没法律效力的合同。这些情况合同无效或部分无效:用欺诈、胁迫等手段让对方违背意愿签合同;单位免除自身责任、排除劳动者权利;违反法律法规强制规定。
2.由劳动争议仲裁机构或法院认定合同是否无效。双方有争议,可先申请仲裁,不服仲裁结果在规定时间起诉,也能直接起诉让法院认定。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
无效劳动合同包括以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定的合同,由劳动争议仲裁机构或人民法院认定。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,合同应基于双方真实意思表示且不违反法律规定才有效。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同,违背了当事人的真实意愿;用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同,破坏了劳动法律关系的公平性;违反法律、行政法规强制性规定的合同,直接违反了法律底线,所以这些合同无效或部分无效。在认定方面,劳动争议仲裁机构和人民法院是法定的认定机构。劳动者和用人单位若对合同效力有争议,可通过申请仲裁或直接起诉的方式解决。如果您在劳动合同效力方面有疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫无效劳动合同是违反法律规定、不具法律效力的合同。包括以欺诈等手段使对方违背真实意思订立或变更的,用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的,以及违反法律行政法规强制性规定的合同。认定机构为劳动争议仲裁机构或人民法院。
解决措施和建议如下:
1.劳动者和用人单位应增强法律意识,在签订劳动合同时确保合同内容合法合规,避免出现无效情形。
2.若对合同效力有争议,可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁,这是较为便捷的初步解决途径。
3.若对仲裁结果不满,要在规定期限内向人民法院提起诉讼,也可直接向法院起诉,由法院认定合同效力,通过法律途径维护自身权益。
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