久工资找不到人能起诉他吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服再起诉；个人雇主拖欠工资，可直接收集证据起诉。
2.起诉要符合法定条件，有明确被告、诉求和理由等。找不到人也能起诉，可公告送达文书。
3.胜诉后对方不履行，可申请强制执行其财产。
4.起诉前尽量收集能证明关系及拖欠事实的证据，如合同、工资条等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：用人单位或个人雇主拖欠工资，劳动者能起诉追讨。
法律解析：若用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉至法院；若是个人雇主拖欠工资，可直接收集证据起诉。起诉需满足有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等法定条件，即便找不到对方也能通过公告送达法律文书来进行起诉。胜诉后若对方不履行，可申请强制执行其名下财产。为保障自身权益，起诉前应尽量收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系或劳务关系及工资拖欠事实的证据。若遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）对于用人单位拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径。可先向劳动行政部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。
（2）若为个人雇主拖欠工资，可直接收集证据去法院起诉。
（3）起诉需符合法定条件，要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等。即便找不到人也能起诉，可通过公告送达法律文书。
（4）胜诉后若对方不履行，可申请强制执行其名下财产。同时，起诉前应尽量收集能证明劳动关系或劳务关系及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
不同类型的拖欠工资案件处理方式有别，收集证据至关重要，建议咨询进一步分析具体案情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位或个人雇主拖欠工资，劳动者能起诉。若为用人单位拖欠，可先向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉；若是个人雇主拖欠，可直接收集证据起诉。
2.起诉要满足法定条件，有明确被告、具体诉求和事实理由等。即便找不到对方也能起诉，可通过公告送达法律文书。
3.胜诉后若对方不履行，可申请强制执行其名下财产。
4.建议起诉前收集证明劳动关系或劳务关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确起诉途径：用人单位拖欠工资，先向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉；个人雇主拖欠工资，直接收集证据起诉。
（二）满足起诉条件：起诉要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由。
（三）应对找不到人情况：即便找不到对方，可通过公告送达法律文书来完成起诉流程。
（四）胜诉后执行：胜诉后对方不履行，可申请强制执行其名下财产。
（五）收集证据：起诉前尽量收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系或劳务关系及工资拖欠事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。