寒假工工资给的少怎么办

1.寒假工和单位一般是劳务关系。若工资给少了，先看有无书面协议或口头约定工资标准，有证据证明单位未按约定支付的，可和单位友好协商补差价。

2.协商不成，收集能证明劳务关系和约定工资的证据，如聊天记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。

3.也能申请第三方调解机构介入。若都没用，可向法院起诉，让单位按约定付工资。
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结论：
寒假工与单位形成劳务关系，工资给的少，可先查看约定后协商，协商不成可收集证据投诉、申请调解，仍无法解决可起诉。
法律解析：
寒假工与单位一般建立的是劳务关系。当遇到工资支付低于约定情况时，若有书面协议或口头约定的工资标准作为证据，就有了与单位协商的依据，可要求单位按约定支付工资。若协商不成，收集能证明劳务关系和约定工资的证据很关键，像聊天记录、工作证、考勤记录等都可作为有效证据。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，第三方调解机构也能协助解决纠纷。若这些途径都不行，向法院提起诉讼能通过法律强制力要求单位履行支付义务。如果在劳务工资方面还有其他疑问或遇到类似难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）寒假工与单位一般构成劳务关系，工资发放应以最初的协议为准。当工资发放不足时，有书面或口头约定的工资标准可作为维权的重要依据。通过友好协商，向单位提出按约定支付工资，这是较为温和且优先的解决方式。
（2）若协商无果，收集证据是关键。聊天记录、工作证、考勤记录等都能证明劳务关系及约定工资。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，推动问题解决。
（3）申请调解也是可行途径，第三方调解机构能以中立的立场协助双方达成和解。
（4）若上述方法都无法解决问题，向法院提起诉讼是最后的保障，通过司法判决要求单位履行支付工资的义务。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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寒假工与单位一般形成劳务关系，若工资支付不足，可采取多种方式维权。

1.核实证据协商解决：先查看是否有书面或口头工资约定，若有证据证明单位支付低于约定，可与单位友好协商，要求按约定支付工资。
2.收集证据投诉调解：协商不成，收集聊天记录、工作证、考勤记录等能证明劳务关系和约定工资的证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也可申请第三方调解机构协助解决纠纷。
3.提起诉讼：若前面方法都无法解决，可向法院提起诉讼，请求判决单位按约定支付工资。
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（一）确认工资证据：先查看有无书面协议或口头约定工资标准，有证据证明单位支付工资低于约定，就与单位友好协商，要求按约定支付。

（二）收集证据维权：协商不成，收集能证明劳务关系和约定工资的证据，像聊天记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（三）申请调解：可申请第三方调解机构协助解决纠纷。

（四）提起诉讼：若上述方法都不管用，可向法院提起诉讼，请求法院判决单位按约定支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。