故意不给工人工资怎么处理

结论：
故意不给工人工资，工人可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、申请法院强制执行，情节严重时还可向公安机关报案追究用人单位刑事责任来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当用人单位故意拖欠工资时，工人有多种维权途径。协商是较为便捷的解决方式；劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资；劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，不履行时可申请法院强制执行。而对于拖欠工资数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，依据《中华人民共和国刑法》，用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪。如果大家在遇到工资拖欠问题时，对具体的维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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1.工人遇故意欠薪，可先与单位协商支付工资，这是简便办法。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在时效内提交合同、工资条等证据。若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。

4.单位欠薪数额大且经责令仍不支付，可能犯罪，工人可报案追究其刑责。
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1.工人遇用人单位故意拖欠工资，可通过多途径维权。协商是便捷途径，若不成可依次选择劳动监察投诉、劳动仲裁、法院强制执行，情节严重的还可追究刑事责任。
2.解决措施和建议：
-工人与用人单位沟通时，要明确表达支付工资诉求并保留记录。
-向劳动监察部门投诉，提供工作证据如考勤记录等，配合调查。
-申请劳动仲裁，在规定时效内准备好劳动合同、工资条等证据。
-若需申请法院强制执行，及时跟进进度。
-对于可能构成拒不支付劳动报酬罪的情况，及时向公安机关报案，维护自身权益。
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（一）与用人单位直接协商，明确表达支付工资诉求，此为便捷解决途径。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提出，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。
（四）若仲裁后用人单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
（五）若用人单位拖欠工资数额大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：
（1）工人遭遇故意不支付工资情况，与用人单位协商是优先选择，这种方式便捷且利于维持双方关系。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉能借助行政力量，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。
（3）申请劳动争议仲裁要注意在规定时效内进行，同时准备好劳动合同、工资条等相关证据，仲裁裁决有强制执行力。
（4）当用人单位拖欠工资数额大且经责令仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
工人维权时要注意保留证据，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。