劳动多少钱可以立案

1.劳动争议立案不看金额大小。只要劳动者和用人单位有劳动争议，满足特定条件，劳动仲裁委就会立案。
2.这些条件包括：申请人和案件有直接利害关系；有明确的被申请人；有具体仲裁请求和事实理由；属于该仲裁委受理和管辖范围。
3.像拖欠工资，不论金额多少，符合条件就能申请仲裁立案。若对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉，由法院审查能否立案。
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结论：
劳动争议立案不受金额限制，符合法定条件，劳动仲裁委就会立案，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议立案并不以金额为标准。只要申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，有明确被申请人，有具体仲裁请求和事实理由，且属于劳动争议仲裁委员会受理范围并受该仲裁委管辖，劳动仲裁委就会予以立案。像拖欠工资，无论数额大小，只要满足这些条件，都能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼，由法院审查是否符合立案条件。若在劳动争议方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动争议立案不设金额门槛，重点在于判断是否满足法定立案条件。这体现了法律对劳动者权益的全面保障，无论争议涉及金额大小，劳动者都有寻求法律救济的途径。
（2）具体立案条件包含申请人与案件有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于仲裁委受理范围且受其管辖。例如，不管拖欠工资金额是多是少，只要符合这些条件，就能申请劳动仲裁立案。
（3）若劳动仲裁结果不尽人意，当事人可在规定时间内起诉至法院，法院会再次审查是否符合立案条件，进一步保障当事人的合法权益。

提醒：
申请劳动仲裁需准备好相关证据材料，以证明自己的主张。不同案情对应不同解决方案，如有疑问可咨询进一步分析。
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1.劳动争议立案不设金额门槛，只要劳动者和用人单位存在劳动争议，且满足一定条件，劳动仲裁委就会立案。这些条件包括申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于仲裁委受理范围且受该委管辖。
2.即便拖欠工资数额少，只要符合上述条件，也能申请劳动仲裁立案。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，由法院审查是否立案。
3.为更好处理劳动争议，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。同时，要在规定时效内申请仲裁和诉讼，避免因超时而无法维权。用人单位也应遵守劳动法律法规，避免引发劳动争议。
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（一）劳动者若遇到劳动争议，要先确认自身与案件有直接利害关系，明确用人单位作为被申请人，准备好具体的仲裁请求以及相关事实理由。
（二）判断该劳动争议是否属于劳动争议仲裁委员会受理范围且受其管辖，满足这些条件即可申请劳动仲裁立案，无需顾虑争议涉及的金额大小。
（三）若对仲裁结果不满意，要在规定时间内准备好相关材料向法院提起诉讼，由法院来审查是否符合立案条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。