给公司造成损失赔不起怎么办

法律分析：
（1）当员工给公司造成损失赔不起时，法律赋予用人单位一定权利，可从员工工资中扣除赔偿费，但有额度限制，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付，以此保障员工基本生活。
（2）对于重大损失且员工无一次性赔偿能力的情况，员工和公司可协商达成分期赔偿协议，明确赔偿时间和金额，这种方式既考虑了公司损失的弥补，也照顾到员工的实际支付能力。
（3）若员工对损失认定和赔偿有异议，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷，由专业的仲裁机构或法院判定赔偿责任和金额，确保处理结果公平公正。

提醒：
员工应积极与公司沟通，协商赔偿事宜。若对赔偿有异议，要及时收集证据维权。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位可从员工工资中扣除赔偿费，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）损失重大且员工无一次性赔偿能力时，可与公司协商达成分期赔偿协议，明确赔偿时间、金额等。
（三）员工对损失认定及赔偿有异议，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷，由仲裁机构或法院判定赔偿责任及金额。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工给公司造成损失赔不起，有这些处理办法：
一是公司可从员工工资里扣赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
二是损失大且员工没能力一次性赔偿，可和公司协商分期赔偿，明确时间和金额。
三是员工对损失认定和赔偿有异议，可收集证据，通过仲裁或诉讼解决，由机构或法院判定责任和金额。
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结论：
员工给公司造成损失赔不起，可按每月工资扣除不超20%赔偿，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准则按最低工资支付；也可与公司协商分期赔偿；对损失认定及赔偿有异议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当员工因自身原因给公司造成经济损失时，公司有从员工工资中扣除赔偿费的权利，但为保障员工基本生活，每月扣除比例不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。若损失较大员工无法一次性赔偿，协商达成分期赔偿协议是较为合理的解决办法。若员工对赔偿事宜有异议，劳动仲裁和诉讼是法定的解决途径，能确保双方合法权益得到公正处理。如果遇到此类问题难以判断或处理，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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员工给公司造成损失赔不起，可通过工资扣除、协商分期赔偿和法律途径解决。
1.工资扣除：按照相关规定，因员工自身原因致使用人单位遭受经济损失，用人单位可从员工工资里扣除赔偿费用。不过每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.协商分期赔偿：当损失重大且员工无一次性赔偿能力时，员工可与公司协商，达成分期赔偿协议，明确赔偿时间和金额等内容。
3.法律途径：若员工对损失认定和赔偿存在异议，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷，由仲裁机构或法院判定赔偿责任和金额。