劳动合同员工不续签如何赔偿

1.劳动合同到期员工不续签，赔偿分情况。用人单位维持或提高条件续签，员工拒签，劳动关系终止，单位无需补偿。
2.若用人单位降低条件，员工不续签，单位需支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
劳动合同到期员工不续签，用人单位是否支付经济补偿取决于是否维持或提高原合同约定条件。若维持或提高，无需支付；若降低，需支付。经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期员工不续签时，用人单位若维持或提高劳动合同约定条件续订，员工拒绝，劳动关系正常终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低约定条件，员工不续签，这种情况下用人单位损害了员工权益，应支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为标准，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动纠纷，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动合同到期，员工不续签时，赔偿情况需根据用人单位的态度来定。若用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工拒绝，劳动关系正常终止，用人单位无需给予经济补偿。
（2）若用人单位降低约定条件，员工因此不续签，用人单位则要支付经济补偿。经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限有关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到劳动合同到期不续签情况时，要留意用人单位是否降低了约定条件。不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动合同到期员工不续签，赔偿情况因用人单位是否维持或提高约定条件而异。若用人单位维持或提高条件续订，员工拒绝，劳动关系正常终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低条件，员工不续签，用人单位要支付经济补偿。

具体补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为合理处理此类情况，用人单位应在合同到期前明确续订条件并书面通知员工。若想终止合同，提前做好工作交接安排。员工则要了解自身权益，若遇用人单位降低条件续签，及时主张经济补偿。
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（一）用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工拒绝续签，这种情况下用人单位无需进行经济补偿，直接终止劳动关系即可。

（二）用人单位降低约定条件，员工不续签，用人单位要给予经济补偿。计算方式为根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。