拖欠工资金额多少是刑事案件

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的入罪标准，一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成此罪，属于刑事案件。
（2）由于各地经济发展水平不同，各省、自治区、直辖市高级人民法院会根据本地区实际情况，在规定的数额幅度内确定具体的入罪标准。
（3）当劳动者遇到用人单位或个人拖欠工资时，可先向劳动监察部门投诉，若经责令支付后对方仍不支付，司法机关会依法追究其刑事责任。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况应及时投诉维权，用人单位要依法支付劳动报酬，不同地区入罪标准有别，案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位或个人拖欠工资，应先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向劳动监察部门进行投诉，详细说明被拖欠工资的情况。
（三）配合劳动监察部门的调查工作，提供必要协助。
（四）若经政府有关部门责令支付后对方仍不支付，司法机关会依法处理，劳动者可关注案件进展。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.通常，拒不支付一名劳动者超三月劳动报酬，数额达五千至两万；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计数额在三万至十万，经政府部门责令支付仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪，属刑事案件。
2.因各地经济不同，具体入罪标准由各地高院依当地情况在上述幅度内确定。
3.若遇拖欠工资，劳动者可先投诉到劳动监察部门，若对方仍不支付，司法机关会追究其刑责。
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结论：
拒不支付劳动报酬满足一定条件构成拒不支付劳动报酬罪，各地入罪标准有差异，劳动者被拖欠工资可先投诉，恶意拖欠将被追刑责。
法律解析：
依据法律规定，一般有两种情形构成拒不支付劳动报酬罪，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，并且经政府有关部门责令支付仍不支付。由于各地经济发展水平不同，各省、自治区、直辖市高级人民法院会结合当地经济社会发展状况，在规定的数额幅度内确定具体入罪标准。当劳动者遭遇用人单位或个人拖欠工资时，可先向劳动监察部门投诉。若经责令支付后对方仍不支付，司法机关会依法追究其刑事责任。如果大家在劳动报酬方面遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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拒不支付劳动报酬，在符合一定数额标准且经政府有关部门责令支付仍不支付时构成犯罪，属于刑事案件。具体标准为拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过，各地经济发展不同，各省、自治区、直辖市高级人民法院会根据本地情况在上述幅度内确定具体入罪标准。
当遇到用人单位或个人拖欠工资，劳动者可采取措施维护权益。首先可向劳动监察部门投诉，经责令支付后对方仍不支付的，司法机关会依法追究其刑事责任。劳动者要积极运用法律武器，确保自身劳动所得。