工伤认定中承担举证责任的是哪方

（一）职工方面
职工要对劳动关系、事故伤害等基本事实承担初步举证责任。可准备劳动合同来证明与单位的劳动关系，提供医疗诊断证明证实受到的伤害情况。

（二）用人单位方面
若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。可提供考勤记录、工作安排证明等材料，以此证明职工不属于工伤情形。若用人单位不进行举证，社会保险行政部门会依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据来作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.工伤认定中举证责任分配合理且明确。职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为的，由用人单位承担举证责任，这是基于用人单位在掌握劳动者工作信息上的优势。
2.职工要承担初步举证责任，应提供劳动合同、医疗诊断证明等证明劳动关系和事故伤害等基本事实。
3.用人单位若主张不是工伤，需提供考勤记录、工作安排证明等能证明职工不属于工伤情形的材料。
4.若用人单位不举证，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。

建议职工及时收集保留相关证据，维护自身权益。用人单位应积极配合举证，避免不利后果。
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结论：
在工伤认定中，职工或其近亲属认为是工伤、用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任；职工需对劳动关系、事故伤害等基本事实承担初步举证责任。若用人单位不举证，社保行政部门可依职工证据或调查结果作出工伤认定。
法律解析：
依据相关法律规定，考虑到用人单位在管理和掌握劳动者工作相关信息上的优势，当职工或其近亲属与用人单位就工伤认定存在分歧时，用人单位负有举证责任。职工要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料来完成初步举证。而用人单位若主张不是工伤，要拿出考勤记录、工作安排证明等能证明职工不属于工伤情形的材料。若用人单位不履行举证义务，社会保险行政部门可根据职工提供的证据或调查取得的证据来认定工伤。如果大家在工伤认定方面遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工伤认定里，当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，因用人单位在管理和掌握劳动者工作信息上占优势，所以由用人单位承担举证责任。
（2）职工要对劳动关系、事故伤害等基本事实承担初步举证责任，像提供劳动合同、医疗诊断证明等。
（3）若用人单位主张不是工伤，需拿出证据，如考勤记录、工作安排证明等能证明职工不属于工伤情形的材料。
（4）若用人单位不举证，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查获取的证据，依法作出工伤认定决定。

提醒：职工要及时收集劳动关系和事故伤害相关证据；用人单位应积极举证，否则可能承担不利后果，情况复杂建议咨询专业法律意见。
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工伤认定中，举证责任分配如下：
-职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤时，因用人单位在劳动者工作信息管理和掌握上有优势，所以由用人单位举证。
-职工要对劳动关系、事故伤害等基本事实承担初步举证责任，可提供劳动合同、医疗诊断证明等。
-用人单位若主张不是工伤，需提供考勤记录、工作安排证明等材料。若不举证，社保行政部门可依职工证据或调查结果认定工伤。