和公司调解会被公司下套吗

1.公司调解有陷阱。公司会利用员工不懂法或急于解决纠纷的心理，诱导员工作出不利陈述或签署不公平协议。

2.法律保障员工权益。调解要遵循自愿、合法原则，若协议有重大误解、显失公平等情况，或员工被欺诈、胁迫，可请求撤销。

3.员工需做好防范。调解前了解自身权益和法律规定，有疑问咨询律师，谈判保留证据，别轻易作不利承诺。
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结论：
和公司调解有被下套风险，但法律保障员工可撤销显失公平等协议，员工要了解权益、保留证据保障自身合法权益。
法律解析：
公司在调解时可能利用员工法律知识不足或急于解决纠纷的心理设陷阱，诱导员工作出不利陈述或签署显失公平的调解协议。不过依据法律，调解需遵循自愿、合法原则。如果员工发现调解协议存在重大误解、显失公平等情况，或是公司通过欺诈、胁迫手段让员工违背真实意思签订协议，员工可向法院或仲裁机构请求撤销协议。所以员工在调解前要充分了解自身权益和相关法律规定，谈判中注意保留证据，不轻易作出不利承诺。若对调解内容有疑问或不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司在与员工调解时，可能利用员工法律知识不足或急于解决纠纷的心理设陷阱，诱导员工作出不利陈述或签署显失公平协议。这种行为损害了员工合法权益。
（2）法律规定调解需遵循自愿、合法原则。当员工发现调解协议存在重大误解、显失公平，或公司以欺诈、胁迫手段让其违背真实意思签订协议时，可向法院或仲裁机构请求撤销，这为员工提供了法律救济途径。
（3）员工为保障自身权益，调解前应充分了解自身权益和相关法律规定。若对调解内容有疑问，咨询专业律师很有必要。同时，谈判中注意保留证据，不轻易作出不利承诺。

提醒：调解存在风险，员工务必谨慎对待，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.和公司调解时员工有被下套风险，公司会利用员工法律知识不足或急于解决纠纷心理，诱导员工作出不利陈述或签署显失公平协议。

2.但法律也保障员工权益，调解需遵循自愿、合法原则。若协议存在重大误解、显失公平等情况，或公司以欺诈、胁迫手段让员工签订协议，员工可向法院或仲裁机构请求撤销。

3.为保障自身合法权益，员工调解前要充分了解自身权益和相关法律规定，有疑问可咨询专业律师。谈判过程中注意保留证据，不轻易作出不利承诺。
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（一）调解前充分了解自身权益和相关法律规定，避免因法律知识不足而陷入公司设置的陷阱。

（二）若对调解内容有疑问，及时咨询专业律师，获取专业的法律建议。

（三）在谈判过程中注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，以便在后续需要时维护自己的权益。

（四）不要轻易作出不利于自己的承诺，谨慎对待调解协议的签署。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。