故意拖欠民工工资怎么办

1.与单位协商：遇到拖欠工资，先和单位沟通让其支付，协商时保留好相关记录。

2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委申请仲裁，在规定时效内提交书面申请，并准备好证明材料。

4.起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

5.报案：单位恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案追究其刑责。
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结论：
遇到故意拖欠民工工资情况，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼以及追究刑事责任等措施维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到故意拖欠民工工资时，民工首先可与用人单位协商，保留记录，这是解决问题的友好途径。协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请并准备相关证据。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究刑事责任。如果您在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律支持和帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留记录能为后续维权提供有力证据。这是一种相对温和的解决方式，有助于维持双方关系。
（2）劳动监察部门介入后，其责令限期支付工资的权力能对用人单位形成一定威慑。这是借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请仲裁需注意时效和证据准备。劳动合同等证据能明确双方权利义务和工资情况，确保仲裁顺利进行。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，为劳动者提供了进一步的司法救济途径。
（5）对于构成拒不支付劳动报酬罪的情况，向公安机关报案可追究用人单位刑事责任，加大对恶意欠薪行为的惩处力度。

提醒：
维权过程要注意保留各类证据，不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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遇到故意拖欠民工工资，可多途径维权。可先与用人单位协商并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请仲裁、提起诉讼，情节严重可追究刑事责任。
1.协商解决：与用人单位沟通，要求及时支付工资，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付。
3.申请仲裁：在规定时效内提交书面仲裁申请，准备好劳动合同、工资条等证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
5.追究刑责：用人单位恶意欠薪，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
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（一）与用人单位友好协商，过程中保留聊天记录、通话录音等相关记录。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。