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宁波海曙律师
2025-05-24
单位拒延迟退休，应对如下：
1. 与单位沟通，明确表达延迟退休意愿并了解拒绝原因；
2. 若沟通无果，准备相关材料，如申请书、职称证明等，向市人社局咨询或投诉；
3. 必要时，申请劳动仲裁，提交申请材料，等待裁决结果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不同意延迟退休，处理方式有协商、投诉、仲裁。首先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不同意延迟退休可依法申请。依据《关于延迟退休的相关规定》，职工需满足条件并申请，单位应上报。若单位拒绝，可能影响职工权益，如退休待遇等。
1. 与单位沟通，明确表达延迟退休意愿并了解拒绝原因；
2. 若沟通无果，准备相关材料，如申请书、职称证明等，向市人社局咨询或投诉；
3. 必要时，申请劳动仲裁，提交申请材料，等待裁决结果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不同意延迟退休，处理方式有协商、投诉、仲裁。首先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不同意延迟退休可依法申请。依据《关于延迟退休的相关规定》，职工需满足条件并申请，单位应上报。若单位拒绝，可能影响职工权益，如退休待遇等。
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