代交社保工伤如何处理

结论：
代交社保违规但不影响工伤认定，认定工伤后按规定享受待遇，若因代交社保致待遇无法正常享受，单位担责，可协商、仲裁或诉讼解决，违规行为会受处罚。
法律解析：
依据现行法律规定，代交社保这种行为本身违反相关规定，但并不影响工伤认定。发生工伤后，用人单位或受伤职工要及时向当地社会保险行政部门提出申请，并在规定时间内提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤的，可按照工伤保险相关规定享受医疗费用报销、停工留薪期工资等待遇。若用人单位通过违规代交社保使得工伤待遇无法正常享受，用人单位就需承担赔偿责任。受伤职工可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。同时，劳动行政部门也会对代交社保的违规行为进行处罚。如果您在工伤认定、社保缴纳等方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.代交社保违规，但不影响工伤认定。发生工伤，用人单位或职工要及时向当地社保行政部门申请认定，规定时间内交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.认定为工伤后，按规定享受待遇，如报销医疗费、发停工留薪期工资。
3.若因违规代交社保无法享受待遇，单位担责。职工可先协商，不成则通过仲裁或诉讼解决。
4.劳动行政部门会处罚代交社保的违规行为。
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1.代交社保违规但不影响工伤认定。即便代交社保违反规定，发生工伤后，用人单位或受伤职工仍可申请工伤认定。
2.工伤认定需按要求进行。应及时向当地社会保险行政部门提出申请，并在规定时间内提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.认定工伤后可享待遇。经认定为工伤的，可按工伤保险规定享受医疗费用报销、停工留薪期工资等。
4.违规代交责任明确。若因用人单位违规代交社保致工伤待遇无法正常享受，用人单位需承担赔偿责任。
5.解决途径多样。受伤职工可先与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。此外，劳动行政部门会对代交社保违规行为进行处罚。
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（一）发生工伤后，用人单位和受伤职工要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且在规定时间内备齐申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料提交。

（二）工伤认定通过后，受伤职工可依据工伤保险相关规定享受医疗费用报销、停工留薪期工资等待遇。

（三）若因用人单位违规代交社保致使工伤待遇无法正常享受，用人单位要承担赔偿责任。受伤职工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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法律分析：
（1）代交社保虽违规，但不影响工伤认定。发生工伤后，用人单位和受伤职工要及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并在规定时间内提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。
（2）被认定为工伤后，可依据工伤保险规定享受待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
（3）若因用人单位违规代交社保，致使工伤待遇无法正常享受，用人单位需承担赔偿责任。
（4）受伤职工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（5）劳动行政部门会对代交社保的违规行为进行处罚。

提醒：
代交社保存在法律风险，职工要及时关注工伤认定申请时间。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析应对。