工人侵占货款怎么处理

（一）内部调查固定证据时，除交易记录、财务凭证外，还可收集工人的工作汇报、邮件、聊天记录等能证明侵占行为的材料。
（二）与工人沟通时，注意保留沟通记录，可采用书面函件或有录音功能的沟通方式，以便后续作为证据。
（三）向公安机关报案时，要准备好详细的报案材料，包括证据清单、事件经过说明等，配合公安机关的调查工作。
（四）进行民事诉讼时，提前咨询专业律师，准备好诉讼所需的各项材料，确保诉求合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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工人侵占货款达一定数额涉嫌职务侵占罪。公司应采取有效措施维护权益。
1.公司先开展内部调查，固定交易记录、财务凭证等证据，这是处理该问题的基础。
2.若证据充分，先和工人沟通要求返还货款。若工人返还，公司可依情况决定是否继续追责。
3.若工人拒绝返还，公司可向公安机关报案。利用职务便利非法占有本单位财物数额较大构成职务侵占罪，公安机关会决定是否立案侦查，立案后司法机关将依法追究刑事责任。
4.公司还能通过民事诉讼要求工人返还货款并赔偿损失。

建议公司日常加强财务管理和监督，防止此类情况发生。
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结论：
工人侵占货款达到一定数额涉嫌职务侵占罪，公司可先内部调查固定证据，与工人沟通要求返还，拒绝返还则可报案并可通过民事诉讼索赔。
法律解析：
工人侵占公司货款，若数额较大，会触犯职务侵占罪。公司发现问题后，应先开展内部调查，固定如交易记录、财务凭证等关键证据。证据充分时，先和工人沟通让其返还货款，若工人返还，公司可自主决定是否继续追责。若工人拒绝返还，公司可向公安机关报案。按照《中华人民共和国刑法》规定，公司等单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的构成该罪，公安机关会视情况决定是否立案侦查，立案后司法机关将依法追究刑事责任。此外，公司还能通过民事诉讼要求工人返还货款并赔偿损失。如果您遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询获取更详细准确的法律建议。
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法律分析：
（1）工人侵占货款数额达到一定标准，就会涉嫌职务侵占罪。公司遇到这种情况，内部调查是关键的第一步，交易记录、财务凭证等都是可以固定的证据，这些证据对后续处理至关重要。
（2）证据充分时，公司先和工人沟通要求返还货款是比较合理的做法。若工人返还，公司可根据实际情况决定是否进一步追究责任，这给予了双方一定的协商空间。
（3）若工人拒绝返还，公司可向公安机关报案。按照法律规定，利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大即构成职务侵占罪。公安机关会依据具体情形决定是否立案侦查，一旦立案，司法机关将追究其刑事责任。
（4）公司除了通过刑事途径，还能通过民事诉讼要求工人返还货款并赔偿损失，以此保障自身合法权益。

提醒：
公司在处理工人侵占货款问题时，要确保证据收集的合法性和完整性。不同案情的处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工人侵占货款数额较大，可能构成职务侵占罪。公司先内部调查，固定交易记录、财务凭证等证据。

2.证据充足时，先和工人沟通让其返还货款。若返还，公司再决定是否追责。

3.若工人拒绝返还，公司可报案。警方会决定是否立案侦查，立案后司法机关会追究其刑责。公司还能通过民事诉讼要求返还货款并赔偿损失。