你好律师，想了解在保定市定兴县地区我旷工离职，到新单位买社保有影响

旷工离职后到新单位买社保可能存在以下法律风险点。
1. 原单位拒缴或漏缴社保的风险：例如，员工虽未上班但劳动关系尚未解除，原单位却停止缴纳社保，导致社保中断，影响医疗报销、养老金累积等权益。
2. 新单位延迟或拒绝参保的风险：例如，员工入职新单位后，单位以“试用期不参保”为由拒绝为其缴纳社保，导致员工权益受损。若员工此前存在旷工离职记录，单位可能以此为由质疑其稳定性，影响参保积极性。
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针对旷工离职后到新单位买社保的问题，以下是实用的行动建议。
1. 明确劳动关系状态：确认与原单位的劳动关系是否已解除，可通过查看离职手续、解除劳动合同通知书等材料，确保了解当前社保缴纳主体。
2. 向新单位提交完整入职材料：包括身份证、社保卡、离职证明等，以便新单位及时为你办理社保登记，避免出现断缴情况。
3. 查询社保缴纳记录：通过社保局官网或线下窗口查询个人社保缴纳情况，确认是否存在断缴或漏缴，以便及时处理。
4. 若原单位未依法缴纳社保，可申请仲裁：如确认劳动关系仍存续但单位未缴纳社保，可向劳动仲裁机构申请要求单位补缴。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否存续、是否有证据支持社保缴纳义务的存在，以及新单位是否愿意及时为你参保。如有疑问，建议尽快咨询专业律师，获取针对性建议。
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根据相关法律，旷工离职后社保是否受影响，可依据以下法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴费。若员工与原单位的劳动关系已经解除，用人单位不再承担缴费义务，员工可在新单位建立劳动关系后由新单位为其参保。此外，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，若原单位未依法为员工缴纳社保，即使员工存在旷工行为，只要劳动关系尚未解除，仍可依法主张补缴。结合本案情形，旷工离职是否影响社保缴纳，关键在于劳动关系是否已解除，以及原单位是否履行了法定义务。若员工与新单位建立合法劳动关系，新单位有义务依法为其参保。
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旷工离职到新单位买社保是否受影响需视具体情况而定。如果存在以下不同情形，处理方式和影响也有所不同：
1. 如果公司已依法解除劳动合同：旷工离职可能被视为自动离职或被公司解除劳动关系，社保将随之中断，但不影响在新单位重新参保。
2. 如果公司尚未解除劳动合同：员工虽未上班但劳动关系仍在存续期间，原则上原单位仍有义务继续缴纳社保。
3. 如果旷工离职存在正当理由（如突发疾病、不可抗力等）：可与原单位协商补办手续，或主张继续参保权利。
4. 如果新单位愿意接收并办理社保：无论前单位如何处理，只要与新单位建立合法劳动关系，即可在新单位正常参保。
5. 如果涉及社保补缴问题：若前单位未依法缴纳社保，可通过劳动仲裁或社保稽核途径要求补缴，但需提供相应证据证明劳动关系存续期间的社保欠缴事实。