劳务派遣工被辞退可以告用人单位吗

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，涉及劳务派遣单位和用工单位。当劳务派遣单位违法解除劳动合同时，劳动者可把该单位列为被申请人，通过劳动仲裁来主张赔偿金等权益，以此维护自身合法利益。
（2）若用工单位违法退回劳动者，劳动者无法直接起诉用工单位。不过，当劳务派遣单位因此解除劳动合同时，劳动者有权要求其承担违法解除的责任。
（3）若因用工单位原因给劳动者造成损害，劳动者可要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以，劳动者通常先明确责任主体，一般先向劳务派遣单位主张权利，在符合法定情形时可要求用工单位担责。

提醒：
劳务派遣纠纷责任认定较复杂，建议劳动者先准确判断责任归属，遇问题及时咨询专业人士分析维权方案。
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1.劳务派遣工被辞退能否告用人单位要视情况而定。当劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可将其列为被申请人申请劳动仲裁来主张赔偿金等权益。
2.若用工单位违法退回劳动者，劳动者不能直接起诉用工单位，不过劳务派遣单位据此解除劳动合同的，劳动者可要求其承担违法解除责任。
3.若因用工单位原因给劳动者造成损害，劳动者可要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

解决措施与建议：
首先，劳动者被辞退时要明确责任主体。一般先对劳务派遣单位主张权利，保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等。当符合法定情形，例如用工单位造成劳动者损害时，及时要求用工单位承担相应责任。
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结论：
劳务派遣工被辞退能否告用人单位需区分情形，一般先对劳务派遣单位主张权利，符合法定情形时可要求用工单位担责。
法律解析：
在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位和用工单位。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，将其列为被申请人来主张赔偿金等权益。若用工单位违法退回劳动者，劳动者不能直接起诉用工单位，不过劳务派遣单位据此解除劳动合同的，劳动者可要求其承担违法解除责任。若因用工单位原因给劳动者造成损害，劳动者可要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳动者被辞退时，应先明确责任主体。在处理这类劳动纠纷时，法律关系较为复杂，若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若劳务派遣单位违法解除劳动合同，被辞退的劳务派遣工可把劳务派遣单位作为被申请人，申请劳动仲裁来主张赔偿金等权益。
（二）若用工单位违法退回劳动者，劳动者不能直接起诉用工单位，但劳务派遣单位据此解除劳动合同的，劳动者可要求劳务派遣单位承担违法解除责任。
（三）若因用工单位原因给劳动者造成损害，劳动者可要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。通常先向劳务派遣单位主张权利，符合法定情形时再要求用工单位担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.劳务派遣涉及派遣单位和用工单位，被辞退能否告用人单位分情况。
若派遣单位违法解约，劳动者可将其列为被申请人仲裁，主张赔偿。
2.用工单位违法退回，劳动者不能直接起诉。但派遣单位据此解约，劳动者可要求其担责。
3.因用工单位致劳动者受损，二者需连带赔偿。通常先找派遣单位，符合条件可让用工单位担责。