3年被开除赔偿多少钱合适

法律分析：
（1）开除赔偿的判断要依据具体情形。当用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）例如工作3年，若单位违法解除，赔偿金为6个月工资；若合法解除且符合支付经济补偿情形，补偿3个月工资；若因劳动者过错合法解除，单位无需支付赔偿或补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
遇到开除赔偿问题，要准确判断解除合同的合法性。不同情形对应不同赔偿标准，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
开除赔偿需依据具体情形判断。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若工作3年，用人单位违法解除，赔偿金是6个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若合法解除且符合支付经济补偿情形，补偿3个月工资；若因劳动者过错合法解除，无需支付赔偿或补偿。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遭遇开除时先判断是否合法，若违法可协商或申请仲裁维权。
2.用人单位需依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
3.双方对赔偿有争议，可寻求专业法律人士帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
开除赔偿视具体情况而定：
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作3年，经济补偿是3个月工资，赔偿金为6个月工资，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
合法解除且符合补偿情形，补偿3个月工资。因劳动者过错合法解除，无需赔偿补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
开除赔偿需依具体情形判断，违法解除支付经济补偿二倍的赔偿金，合法解除且符合条件支付经济补偿，因劳动者过错合法解除无需赔偿补偿。工作3年违法解除赔6个月工资，合法解除符合条件补3个月工资。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作3年，违法解除赔偿金是6个月工资，合法解除且符合补偿情形补偿3个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若因劳动者过错合法解除，用人单位无需支付赔偿或补偿。如果大家在遇到开除赔偿相关法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确自身情况：先判断用人单位开除是合法还是违法解除劳动合同。若用人单位无正当理由随意开除，可能属违法解除；若因劳动者严重违反规章制度等，则可能是合法解除。
（二）计算赔偿金额：若确定是违法解除，按在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，再乘以二得出赔偿金数额。若属合法解除且符合补偿情形，按年限正常计算经济补偿；若因劳动者过错合法解除，无赔偿或补偿。
（三）收集证据：收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及用人单位开除理由等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。