公司在年前把你开除怎么办

公司年前开除员工，员工可依法维权。若公司违法解除合同，员工有权要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限而定，每满一年支付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

员工维权可按以下步骤进行：
1.先与公司协商，明确提出支付赔偿金的要求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被开除事实的证据。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
公司年前开除员工，若违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除与员工的劳动合同，员工有权获得相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，公司需按此标准的二倍支付赔偿金。员工维权时，可先与公司协商要求支付赔偿金，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和被开除事实的证据。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果在处理此类纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工遭遇公司年前违法开除，可先尝试与公司友好协商，明确指出公司违法解除劳动合同的情况，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入调查处理。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在此之前要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被开除事实的证据。
（四）要是对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司年前开除员工，若属违法解除合同，员工有权要求公司按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.维权时，员工可先和公司协商赔付款项。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。
3.若对仲裁结果不满意，员工还能向法院起诉。
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法律分析：
（1）公司在年前开除员工，若属违法解除劳动合同，员工可获得相应赔偿。按照法律规定，经济补偿以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年就支付一个月工资。工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。并且，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）员工维权有多种途径。首先可与公司协商，提出支付赔偿金的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需准备好能证明劳动关系和被开除事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意收集和保存好关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。