劳动合同履行地有多个地方咋办

1.劳动争议管辖：劳动合同履行地有多个时，劳动争议可由履行地或单位所在地仲裁委管辖。双方分别申请，以履行地仲裁委管辖为准。多个履行地，以实际工作场所地为履行地。
2.标准执行：单位注册地与实际工作场所地不一致，劳动者相关标准按履行地规定执行。若注册地标准更高，且双方约定按注册地执行，从其约定。
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结论：
劳动争议管辖以劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委为准，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖，多个履行地以实际工作场所地为准，相关标准一般按履行地规定执行，有约定且注册地标准高时从约定。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动争议中，劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委都有管辖权。若双方分别申请仲裁，为保障劳动者权益，以劳动合同履行地仲裁委管辖优先。对于多个履行地，以实际工作场所地来确定履行地，这样更贴合实际情况。在劳动标准方面，通常按劳动合同履行地规定执行，不过当用人单位注册地标准更高且双方有约定时，就按约定执行。这既保障了劳动者在当地的基本权益，又尊重了双方的约定。如果大家在劳动争议管辖及劳动标准方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动争议管辖遵循属地原则，在劳动合同履行地有多个的情况下，发生劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
（3）对于多个劳动合同履行地，以劳动者实际工作场所地作为确定标准。
（4）在用人单位注册地与劳动者实际工作场所地不一致时，关于劳动者的最低工资等事项一般按劳动合同履行地规定执行；若用人单位注册地标准更高，且双方有约定按注册地规定执行，则依从约定。

提醒：劳动者和用人单位应明确劳动合同履行地的认定规则，发生争议及时确定管辖仲裁委。不同地区规定有差异，建议咨询专业法律人士分析。
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1.劳动争议管辖以劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委为准，若双方分别申请，以劳动合同履行地仲裁委管辖。多个履行地时，以劳动者实际工作场所地为履行地。
2.当用人单位注册地与实际工作场所地不一致，劳动者的最低工资、劳动保护等事项按履行地规定执行。若注册地标准高且双方约定按注册地执行，则从约定。
3.解决措施与建议：劳动者要明确实际工作场所地，在发生争议时向对应仲裁委申请仲裁以保障权益。用人单位应按规定与劳动者明确执行标准，避免争议发生。双方在签订劳动合同时，可对相关标准及执行地进行明确约定，减少后续纠纷。
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（一）发生劳动争议时，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
（三）存在多个劳动合同履行地，以劳动者实际工作场所地为劳动合同履行地。
（四）用人单位注册地与实际工作场所地不一致，劳动者相关权益事项按劳动合同履行地规定执行；若注册地标准高且双方有约定按注册地规定执行，则从约定。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。