老板坐牢了拖欠的工资还要得到吗

法律分析：
（1）老板坐牢并不影响员工追讨拖欠工资，因为公司作为独立法人，需以其全部财产对公司债务负责，员工工资属于公司债务范畴。这意味着即使老板个人失去自由，公司的财产依然是偿还员工工资的保障。
（2）员工追讨工资有多种合法途径。首先可尝试与公司协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。若持有工资欠条，可直接向法院起诉。在执行阶段，法院可执行公司财产用于支付员工工资。

提醒：
追讨工资时要注意收集保留相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工追讨被拖欠工资，可先尝试与公司就工资支付问题进行协商。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司在规定期限内支付工资。

（三）还能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据来申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼；若持有工资欠条，可直接向法院起诉。

（五）到了执行阶段，可通过执行公司财产来支付员工工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.老板坐牢不影响员工追讨欠薪，公司作为独立法人，以全部财产对债务负责，员工工资属公司债务。

2.员工追讨欠薪可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。

3.也能向仲裁委申请仲裁，要在时效内提交书面申请和证据。不服仲裁结果可起诉，有工资欠条可直接起诉，执行阶段可执行公司财产付工资。
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结论：
老板坐牢不影响员工追讨拖欠工资，员工可通过多种合法途径追讨。
法律解析：
公司是独立法人，有独立财产，需以全部财产对公司债务负责，员工工资属于公司债务，所以老板坐牢不影响员工追讨工资。员工追讨工资可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据申请仲裁，若对仲裁结果不服可向法院提起诉讼；有工资欠条的可直接起诉。在执行阶段，可执行公司财产支付工资。如果您在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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老板坐牢不影响员工追讨拖欠工资，因为公司作为独立法人，以其全部财产对公司债务负责，员工工资属于公司债务范畴。

解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与公司协商，要求其支付拖欠工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼；若有工资欠条，可直接向法院起诉。
5.在执行阶段，可通过执行公司财产来支付员工工资。