拖欠工资可以主张经济补偿吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者可主张经济补偿。若单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.劳动者也能向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，还能向劳动行政部门投诉要求加付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者向劳动行政部门投诉后，若用人单位在限期内仍不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以合法合理的方式维护自身权益。可随时联系我进一步了解相关法律事宜。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权主张经济补偿和赔偿金。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者还可向劳动行政部门投诉，若用人单位被责令限期支付工资后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.建议劳动者遇到用人单位拖欠工资时，先与单位协商解决，保留好劳动合同、工资条等相关证据。若协商不成，及时向劳动行政部门投诉或通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者拥有解除劳动合同的权利。并且，根据劳动者在本单位的工作年限，用人单位需给予相应的经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者还能向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集证据维权。不同案情的赔偿标准和处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可与用人单位协商，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求及时支付工资及相应经济补偿。
（二）若协商不成，劳动者可单方面解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。