离职工资拖欠没结清怎么解决

法律分析：
（1）离职工资被拖欠时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，通过与单位沟通，明确工资支付的时间和金额，能快速解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好相关材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，劳动监察部门会依法调查，责令单位支付拖欠工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时间内提出书面申请。仲裁具有准司法性，若对结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
解决离职工资拖欠问题需注意保留证据，且要在法定时效内维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商：直接和单位沟通，要求及时支付工资，确定好支付的时间和具体金额。
（二）向劳动监察部门投诉：协商无果时，准备劳动合同、工资条、离职证明等材料，由劳动监察部门调查，责令单位支付拖欠工资。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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离职工资未结清，可按以下方法解决：
一是协商。和单位沟通，要求及时支付工资，确定支付时间和金额。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，部门会调查并责令单位支付。
三是仲裁。可在知道权益受损一年内书面申请仲裁。若不服结果，15天内向法院起诉维权。
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结论：
离职工资拖欠没结清，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当离职工资被拖欠时，劳动者与用人单位协商是最直接的解决方式，明确工资支付情况。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好相关材料，劳动监察部门会依法调查处理，责令用人单位支付拖欠工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出书面申请，仲裁具有准司法效力。若对仲裁结果不满，还能在规定的十五日内提起诉讼。劳动者遇到离职工资拖欠问题，要积极通过合法途径维护自己的权益。如果大家在处理此类问题时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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1.离职工资拖欠未结清，劳动者可通过多种合法途径解决。与用人单位协商是首选，明确支付工资的时间和金额，这种方式较为温和且高效。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付拖欠工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。仲裁具有准司法性。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，依靠司法力量保障权益。

建议劳动者遇到此类情况时，先冷静与单位协商，协商不成尽快收集证据采取其他途径维权，避免错过仲裁时效。