拖欠工资最严重会有什么后果

1.用人单位拖欠工资严重时会涉及刑事犯罪。若通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按规定处罚。
3.用人单位要依法及时付薪，避免触犯刑法。
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结论：
用人单位拖欠工资，情节严重可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
根据法律，用人单位若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关负责人按规定处罚。这意味着用人单位不能随意拖欠工资，否则将承担严重的法律后果。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资情节严重会构成刑事犯罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.该罪处罚为处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
3.用人单位要避免此类情况，需建立健全工资支付制度，按时核算和发放工资。加强财务监管，确保资金优先用于支付工资。遇到资金困难及时与劳动者沟通协商，寻求合理解决方案，依法保障劳动者权益，避免触犯刑法。
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法律分析：
（1）用人单位若以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或是有能力支付却不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。这体现了法律对劳动者获得劳动报酬权益的有力保护。
（2）一旦构成该罪，会面临相应刑事处罚。情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）若单位犯此罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受到处罚。

提醒：
用人单位务必及时足额支付劳动者工资，避免触碰刑事红线。劳动者遇到工资拖欠问题，可及时向有关部门反映，必要时咨询法律专业人士。
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（一）用人单位应建立完善的财务和薪酬管理制度，确保有足够资金按时支付工资，避免因资金管理问题导致拖欠。
（二）若遇到资金周转困难，应主动与劳动者沟通协商，制定合理的还款计划，争取劳动者理解。
（三）积极配合政府有关部门的调查和责令支付要求，按规定时间支付拖欠工资。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。