劳务派遣职工可以随时辞职吗

法律分析：
（1）劳务派遣职工与派遣单位签订了劳动合同，辞职不能随意而为，需按法定程序进行。一般正常情况下，要提前三十日书面通知派遣单位，试用期则提前三日通知。
（2）当遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等特定情形时，派遣职工可立即解除劳动合同，无需事先告知。
（3）若派遣职工未按规定程序，随意辞职，可能会面临承担违约责任的风险。若因随意辞职给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。

提醒：
派遣职工辞职务必遵循法定程序，避免随意辞职带来法律风险。不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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1.劳务派遣职工不能随意辞职，需按法定程序解除与劳务派遣单位签订的劳动合同。一般提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。特定情形下可立即解除且无需事先告知，如用人单位暴力强迫劳动或违章指挥危及人身安全等。
2.随意辞职可能承担违约责任，若给用人单位造成损失，还需赔偿。
3.解决措施与建议：派遣职工应熟知自身在劳动合同中的权利和义务，严格依照法定程序提出辞职。若遇到用人单位的违法行为，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应规范管理，避免出现违法违规行为，保障职工合法权益。
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结论：
劳务派遣职工不可以随时辞职，需按法定程序解除合同，随意辞职可能担责。
法律解析：
派遣职工和劳务派遣单位签订了劳动合同，解除合同要按法定程序来。通常要提前三十日书面通知派遣单位，试用期则提前三日通知。不过在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等特定情形下，可立即解除合同且无需事先告知。要是派遣职工随意辞职，可能会承担违约责任，给用人单位造成损失的，还得进行赔偿。如果对劳务派遣辞职的相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和义务。
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（一）遵循法定程序辞职。派遣职工若非特殊情况，要提前三十日书面通知劳务派遣单位；处于试用期，则提前三日通知。

（二）特定情形可立即解约。遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情况，可立即解除合同且无需事先告知。

（三）避免随意辞职。随意辞职可能承担违约责任，若给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.劳务派遣职工不能随意辞职，其与派遣单位签有劳动合同，解除合同要按法定程序来。
2.正常离职，要提前三十天书面通知派遣单位；试用期离职，提前三天通知即可。
3.若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，职工可立即解约。
4.随意辞职可能担违约责任，若给单位造成损失，要承担赔偿责任。