公司倒闭没有资产员工工资怎么办

公司倒闭无资产支付工资，员工维权途径多但清偿或遇困难。员工可通过向劳动监察部门投诉，责令公司支付工资；申请劳动仲裁，确认劳动关系及工资债权；公司进入破产程序时，工资为优先受偿债权，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后应先支付职工工资。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时向劳动监察部门投诉，依靠行政力量督促公司支付工资。
2.尽快申请劳动仲裁，固定劳动关系和工资债权，为后续维权提供依据。
3.公司进入破产程序，积极申报工资债权。即便当前公司无资产，若日后有新资产或可追回财产，仍有获偿机会。
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法律分析：
（1）当公司倒闭且无资产支付工资，员工向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门会责令公司支付工资，这能借助行政力量促使公司解决工资问题。
（2）申请劳动仲裁可确认与公司的劳动关系和工资债权，通过法律程序明确双方权利义务。
（3）若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权。破产财产会在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资等。但如果公司无资产可供分配，工资清偿会有困难。
（4）即便如此，员工仍要及时申报债权，若公司日后有新资产或可追回财产，仍有机会获得工资清偿。

提醒：
员工维权时要及时行动，按法定程序申报债权。不同公司破产情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资，借助行政力量督促公司履行支付义务。

（二）申请劳动仲裁，以此确认与公司的劳动关系和工资债权，通过法律程序明确自身权益。

（三）若公司进入破产程序，及时申报工资债权，因员工工资属于优先受偿债权。若公司无资产可供分配，虽工资清偿有困难，但日后公司有新资产或可追回财产时，仍有机会获得工资清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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当公司倒闭且没钱支付工资时，员工可这样维权：
一是向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资。
二是申请劳动仲裁，确定和公司的劳动关系与工资债权。
若公司破产，员工工资优先受偿。但公司无资产分配，工资清偿有困难。不过，员工要及时申报债权，若公司后续有新资产或可追回财产，仍可能拿到工资。
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结论：
公司倒闭无资产支付工资，员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权；若公司破产，工资属优先受偿债权，但无资产分配时清偿有困难，仍需及时申报债权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付职工工资等。员工在公司倒闭无资产支付工资时，可通过向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资，也可申请劳动仲裁确认劳动关系和工资债权。若公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，在有资产分配时能优先得到清偿。然而，若公司无资产可供分配，工资清偿就会面临困难。不过，员工及时申报债权很重要，若日后公司有新资产或可追回财产，员工仍有机会拿到工资。若您在公司倒闭工资清偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。