如何确认与用人单位有劳动关系

结论：
确认与用人单位的劳动关系，可参考多种凭证，若双方无书面劳动合同，可凭证据申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉，部分凭证由用人单位举证。
法律解析：
依据相关法律，确认劳动关系有多种参考凭证，如工资支付记录、工作证、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。其中工资支付凭证、招用记录、考勤记录这些凭证由用人单位负责举证。当劳动者与用人单位没有书面劳动合同时，可收集这些证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁来确认劳动关系。如果对仲裁的结果不满意，还能向人民法院提起诉讼维护自身权益。劳动关系的确认对劳动者至关重要，涉及工资、社保等诸多权益。若在这方面有任何疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）确认与用人单位的劳动关系有多种参考凭证，工资支付记录、社保缴纳记录可体现经济关联，工作证等能证明身份归属，招聘登记表等招用记录反映入职情况，考勤记录可证明工作时间。
（2）部分凭证的举证责任在用人单位，这是考虑到用人单位在管理中对相关资料有保管义务。
（3）在无书面劳动合同的情况下，这些证据可用于向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确认劳动关系。
（4）若对仲裁结果有异议，可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据时应注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）当要确认与用人单位的劳动关系时，可先收集相关凭证。能收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，保留用人单位发放的工作证、服务证等证明身份的证件，留存自己填写的招聘登记表、报名表等招用记录，留意考勤记录，还可寻找其他劳动者提供证言。
（二）对于工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录，若因这些产生争议，由用人单位负责证明相关情况。
（三）若双方没有书面劳动合同，就凭借前面收集的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁来确认劳动关系。
（四）要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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确认与单位的劳动关系，可参考以下凭证：
1.工资支付记录、社保缴纳记录；
2.单位发的工作证、服务证等；
3.招聘登记表、报名表等记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言。

其中，第1、3、4项由单位举证。没有书面合同，可用这些证据申请仲裁确认劳动关系，对结果不服还能起诉。
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确认与用人单位的劳动关系可参考多种凭证，包含工资支付与社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。其中工资支付与社保记录、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。

若双方没有书面劳动合同，可利用上述证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁来确认劳动关系。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

为维护自身权益，劳动者平时应注意保留相关证据，如工资条、工作证等。用人单位也应规范管理，妥善保存各类用工记录。当发生纠纷时，双方都应积极配合举证，遵循法律程序解决问题，以保障自身合法权益和劳动关系的和谐稳定。