一个厂倒闭了拖欠工资咋办

结论：
工厂倒闭拖欠工资，劳动者可收集证据与负责人协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，工厂破产时员工工资属优先受偿债权可申报参与分配。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。当工厂倒闭拖欠工资时，劳动者收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础。与工厂负责人协商是较为温和的解决方式，若协商无果，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，以保障劳动者权益。劳动仲裁作为处理劳动争议的前置程序，能更专业地处理纠纷。若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼进一步维权。在工厂破产程序中，员工工资作为优先受偿债权，能让劳动者在工厂财产分配中优先获得工资清偿。如果遇到此类问题不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者维权的第一步是收集证据，这些证据能确定劳动关系和工资数额，是后续维权的基础。
（2）与工厂负责人协商是较为平和的解决方式，双方可就工资支付事宜达成一致。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。
（4）劳动争议仲裁是处理劳动争议的前置程序，通过仲裁可公正裁决工资支付问题。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
（6）工厂倒闭进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，可通过申报债权参与破产财产分配。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若维权遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集方面，要注重证据的完整性和有效性，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为补充证据。
（二）协商时，注意保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明工厂拖欠工资的情况，提供所收集的证据。
（四）申请劳动仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）若工厂进入破产程序，及时向破产管理人申报债权，关注破产财产分配进展。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.协商解决：尝试和工厂负责人沟通，要求支付拖欠工资。

3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂限期支付。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的前置程序。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

6.申报债权：工厂破产时，员工工资是优先受偿债权，可申报债权参与分配。
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劳动者在工厂倒闭被拖欠工资时，有多种合法途径维权。可先收集证据再与工厂协商，若协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼等方式解决，若工厂破产还可申报债权。
1.收集证据并协商：劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，然后与工厂负责人协商支付拖欠工资。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。
3.申请劳动仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的前置程序。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.申报债权：工厂倒闭进入破产程序，员工工资是优先受偿债权，可申报债权参与破产财产分配获工资。