用人单位长期拖欠工资怎么办

结论：
用人单位长期拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼以及申请支付令等途径维权。
法律解析：
根据相关法律，劳动者遭遇用人单位长期拖欠工资时，协商是最直接的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可介入责令单位限期支付。调解也是一种温和的解决途径。而仲裁和诉讼是更具强制力的手段，劳动者申请仲裁需在一年时效内，并准备好相关证据；对仲裁结果不服，除特殊情况外可在规定时间内向法院起诉。另外，当拖欠工资事实清晰，劳动者能依法向法院申请支付令。如果在维权过程中遇到复杂问题或对相关程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，直接沟通能让单位了解劳动者诉求，尝试和平解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门会责令单位限期支付，这种方式高效且具有强制性。
（3）申请调解能在中立第三方的介入下，促使双方达成和解。
（4）申请仲裁是较为常见的法律途径，仲裁具有专业性和权威性，劳动者需在规定时间内准备好相关证据。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身权益。
（6）申请支付令适用于拖欠工资事实清楚的情况，能快速解决问题。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，且各项维权途径有时间限制，建议及时咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与单位直接沟通协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，尝试和平解决纠纷。
（四）调解不成，在规定的一年时效内，准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼。
（六）若拖欠工资事实清晰，可直接向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者面对用人单位长期拖欠工资，可这样维权：
一是与单位协商，让其支付拖欠工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
三是向劳动争议调解组织申请调解。
四是调解不成，一年内可向仲裁委申请仲裁，备好证据。
五是对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉。
六是拖欠工资事实清楚，可向法院申请支付令。
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1.用人单位长期拖欠工资，劳动者有多种有效维权途径。与单位协商是基础途径，若协商不成可采取其他措施。
2.解决措施和建议：
可向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期支付工资，能较快促使单位履行义务。
申请劳动争议调解组织调解，争取和平解决纠纷。
调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提前准备好劳动合同、工资条等关键证据。
对仲裁结果不服，符合条件的在规定时间内向法院提起诉讼。
若拖欠工资事实清晰，可直接向法院申请支付令，高效解决问题。