拖欠项目工资提供什么证据

证明项目工资被拖欠需多方面证据。劳动关系证据、工资标准证据、工作成果证据及其他证据，这些能形成完整证据链证实工资拖欠事实。
1.劳动关系证据可选用劳动合同、工作证、考勤记录、入职登记表等，证实与单位的劳动关系和工作时长。
2.工资标准证据涵盖工资条、银行工资流水明细、工资支付证明、工资协议等，明确工资数额、支付方式和时间。
3.工作成果证据包含项目报告、交付记录、客户反馈、同事证人证言等，证明完成项目工作。
4.其他证据有与老板或负责人关于工资的聊天记录、通话录音，劳动监察部门投诉记录、仲裁或法院裁判文书等。
凭借这些证据可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。日常工作中要注意保留相关证据，以防权益受损。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同是最直接的证明，而工作证、考勤记录、入职登记表等也能侧面证实与单位的劳动关系以及工作时长，这是追讨工资的前提，因为只有证明存在劳动关系，后续的工资诉求才有依据。
（2）工资标准证据至关重要，工资条、银行工资流水明细等能明确工资数额、支付方式和时间，清晰界定应得工资情况，为维权确定具体的金额目标。
（3）工作成果证据可证明完成了项目工作，项目报告、交付记录、客户反馈等都能展示工作付出，是获得相应工资的有力支撑。
（4）其他证据能辅助证明拖欠事实，聊天记录、通话录音能体现与老板或负责人关于工资的沟通情况，劳动监察部门投诉记录、仲裁或法院裁判文书则可作为过往维权行动的证明。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情所需证据侧重点可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动关系证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录、入职登记表等，证明与单位存在劳动关系和工作时长。
（二）工资标准证据：准备工资条、银行工资流水明细、工资支付证明、工资协议等，明确工资数额、支付方式和时间。
（三）工作成果证据：获取项目报告、交付记录、客户反馈、同事证人证言等，证实完成项目工作。
（四）其他证据：保留与老板或负责人关于工资的聊天记录、通话录音，劳动监察部门投诉记录、仲裁或法院裁判文书等辅助证明拖欠事实。

凭借上述证据可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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若要证明项目工资被拖欠，可提供以下证据维权：
1.劳动关系证据，如劳动合同、工作证等，证实你和单位有劳动关系及工作时长。
2.工资标准证据，像工资条、银行工资流水明细等，明确工资数额、支付方式和时间。
3.工作成果证据，例如项目报告、客户反馈等，证明完成项目工作。
4.其他证据，如与老板的聊天记录、劳动监察部门投诉记录等，辅助证明拖欠事实。凭借这些证据可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
证明项目工资被拖欠，需提供劳动关系、工资标准、工作成果及其他相关证据，凭借这些可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动关系证据，如劳动合同、工作证等，是确认劳动者与单位存在劳动关系及工作时长的基础；工资标准证据，像工资条、银行工资流水明细等，能明确工资的具体情况；工作成果证据，例如项目报告、交付记录等，可证明劳动者完成了相应工作。其他证据如聊天记录、通话录音等，能辅助证明工资拖欠事实。这些证据共同构成了劳动者维权的有力支撑。若在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。