怎样算拖欠工资的时间和地点

工资支付周期通常由用人单位与劳动者约定，多按月支付，超过约定时间未支付即构成拖欠。比如约定每月10日发薪，超过该日未发便属于拖欠情形。

对于拖欠工资问题，有以下解决措施和建议：
1.明确维权地点，以劳动合同履行地或用人单位所在地为准。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其主要办事机构所在地，若注册地与主要办事机构所在地不一致，以主要办事机构所在地为准。
2.劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动监察部门投诉，通过行政手段促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，利用法律程序维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付通常是用人单位与劳动者约定按月支付，一旦超过约定支付时间未支付工资就属于拖欠工资。比如双方约定每月特定日期发薪，过了该日期未发即构成拖欠。
（2）在确定拖欠工资处理地点方面，有明确规定。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其主要办事机构所在地。当用人单位注册地与主要办事机构所在地不一致时，以主要办事机构所在地为准。
（3）劳动者遇到拖欠工资情况，可采取一定措施维权，既可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资应及时收集证据，如工资条、工作记录等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要留意工资支付约定，明确每月工资发放时间，若超过约定时间未收到工资，要及时与用人单位沟通询问情况。
（二）确定拖欠工资的处理地点，若劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，了解自身实际工作场所地（劳动合同履行地）以及单位主要办事机构所在地，选择其中一地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商解决，若协商无果，及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工资支付周期通常由用人单位和劳动者约定，多按月支付。超过约定时间未支付工资即为拖欠，比如约定每月10日发薪，过了这天没发就算拖欠。

2.拖欠工资地点以劳动合同履行地或用人单位所在地为准。前者是劳动者实际工作地，后者是主要办事机构所在地。若注册地和主要办事机构所在地不同，以主要办事机构所在地为准。

3.劳动者遇到拖欠工资，可向上述两地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
工资支付周期通常由用人单位和劳动者约定且多按月支付，超约定时间未支付构成拖欠。拖欠工资处理地点以劳动合同履行地或用人单位所在地为准，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，工资支付遵循双方约定且按月支付原则，这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。一旦用人单位超过约定时间未支付工资，就损害了劳动者的合法权益，构成拖欠工资。对于处理地点，劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）和用人单位所在地（主要办事机构所在地）具有管辖权，这样的规定方便劳动者维护自身权益。若劳动者遭遇拖欠工资情况，可向这两个地点的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。