劳动合同都有违约责任吗

1.劳动合同并非都有违约责任。用人单位和劳动者可约定违约责任，但有限制。
2.只有两种情况，用人单位能与劳动者约定由劳动者担违约金：一是单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是双方约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定。
3.除上述情况，单位不得与劳动者约定劳动者担违约金。而单位违约应承担的责任，法律未禁止，双方可约定。
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结论：
并非所有劳动合同都有违约责任，仅两种特定情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，用人单位违约应承担的责任可由双方约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同里，用人单位与劳动者约定违约责任有限制。只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及用人单位与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。除这两种情形外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。而对于用人单位违约应承担的责任，法律未作禁止性限制，双方可自行约定。这体现了法律对劳动者权益的一定保护，避免用人单位随意设置不合理的违约金条款。如果大家在劳动合同违约责任方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同并非都有违约责任，且用人单位与劳动者约定违约责任有限制。仅在两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，一是提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定。除这两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而对于用人单位违约应承担的责任，法律未作禁止性限制，双方可约定。
2.建议劳动者在签订劳动合同时，仔细审查违约金条款是否符合法律规定。若遇到用人单位不合理约定违约金，可与用人单位协商修改。用人单位应严格按照法律规定，仅在法定情形下与劳动者约定违约金，避免因违法约定引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）劳动合同中违约责任的约定存在限制。并非所有劳动合同都必然有违约责任条款，用人单位和劳动者虽可约定违约责任，但受法律约束。
（2）对于劳动者承担违约金的情形，法律明确限定为两种。其一，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时需承担违约金；其二，劳动者违反竞业限制约定，若双方约定了保守商业秘密和与知识产权相关保密事项。
（3）除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。而对于用人单位违约应承担的责任，法律未禁止双方自行约定。

提醒：
劳动者应清楚自身需承担违约金的法定情形，避免违约风险；用人单位和劳动者在约定违约责任时，要严格遵循法律规定，遇复杂情况建议咨询专业法律分析。
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（一）劳动者方面：若劳动者处于用人单位提供专项培训费用并约定服务期，或存在保密及竞业限制约定的情况，要严格遵守相关约定，避免违约承担违约金。若不属于这两种情形，用人单位不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（二）用人单位方面：可与劳动者在上述两种特定情形下约定劳动者承担违约金，同时与劳动者约定自身违约应承担的责任，只要不违反法律禁止性规定即可。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条涉及服务期约定，第二十三条涉及保密义务和竞业限制约定。