合同到期解约怎样补偿员工

（一）用人单位提出不续签：
需向员工支付经济补偿。计算方式为，员工在本单位工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）员工月工资高于特定标准：
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

（三）员工提出不续签：
单位无需支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合同到期解约时，用人单位与员工提出不续签的补偿情况不同。若用人单位提出不续签，需向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若员工提出不续签，单位无需支付经济补偿。
3.建议用人单位在合同到期前合理评估是否续签，若不续签要及时与员工沟通并依法支付经济补偿。员工自身也应了解相关权益，当遇到补偿问题时可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
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结论：
合同到期解约，用人单位提出不续签需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算；员工月工资过高有支付标准和年限限制；员工提出不续签，单位无需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位提出不续签合同，经济补偿依据员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。而员工主动提出不续签，单位无支付经济补偿的义务。在合同到期解约的情况中，这些规定保障了员工和用人单位双方的合法权益。如果大家在合同到期解约及经济补偿方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.合同到期解约，若单位提出不续签，需给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.若员工提出不续签，单位不用给经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位提出不续签合同，需向员工支付经济补偿。补偿标准依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）员工提出不续签，单位无需支付经济补偿。

提醒：
合同到期解约时，员工和单位要明确谁提出不续签，计算经济补偿时需准确核算工作年限和月工资。不同情况对应不同处理方式，若有疑问可咨询进一步分析。