多付工人工资怎么要回来,亲属怎么办

法律分析：
（1）多付工人工资在法律上构成不当得利，工人没有合法依据取得多付部分，理应返还。与工人协商是首要且较为温和的解决方式，通过沟通说明情况，促使工人主动返还。
（2）若协商无果，收集工资支付记录、考勤记录、劳动合同等证据很关键，这些能证明多付工资的事实，为后续维权提供支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量介入，其会对情况进行调查处理。申请劳动仲裁则是通过专业仲裁机构作出裁决，要求工人返还多付工资。
（4）亲属受委托处理时，必须取得当事人的授权委托书，以当事人名义参与相关程序，确保行为的合法性和有效性。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护权益。

提醒：
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（一）先和工人友好协商，清楚说明多付工资情况，让其退还多拿的部分。
（二）协商无果就收集证据，像工资支付记录、考勤记录、劳动合同等，来证明多付工资的事实。
（三）向劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查处理。
（四）可以申请劳动仲裁，由仲裁机构来裁决工人返还多付工资。
（五）本人没空处理，亲属能凭借当事人的授权委托书，以当事人名义参与协商、投诉、仲裁等。
（六）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.多付工人工资属不当得利，可这样要回：先和工人协商，讲清情况让其返还多付部分。
2.协商不成，收集工资支付记录、考勤记录、劳动合同等证据，证明多付事实。
3.可向劳动监察部门投诉，让其介入调查；也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决返还。
4.本人无法处理，亲属取得授权委托书后，能以当事人名义参与处理。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
多付工人工资属不当得利，可通过协商、收集证据投诉、仲裁等方式要回，本人无法处理时亲属可受委托处理，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。多付工人工资，工人获得这部分额外工资没有合法依据，构成不当得利，支付方有权追回。要回多付工资，可先与工人友好协商，若协商无果，收集工资支付记录等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若本人无法处理，亲属在取得授权委托书后能以当事人名义处理。对仲裁结果不服可在规定时间起诉。如果在处理多付工资问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律支持和解决方案。
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1.多付工人工资构成不当得利，可通过合理途径要回。
2.解决措施与建议如下：
先尝试和工人协商，清晰说明多付工资情况并要求返还。
若协商无果，收集工资支付记录、考勤记录、劳动合同等证据，证明多付事实。
向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决工人返还多付工资。
本人无法处理时，亲属可凭当事人授权委托书，以当事人名义参与协商、投诉、仲裁等流程。
若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼。